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30名佼佼者闖關奪隘“考入”北京市副局級幹部行列，開始爲期一年的試用。北京市2001年全國範圍內公開選拔副局級領導幹部和市屬企業高級管理人員工作圓滿結束。
這30名入選者是從581名“進京趕考”者中，經過公開報名、筆試面試、考察任用等階段的嚴格遴選脫穎而出的。其中具有博士、碩士學位以上學歷的24人，佔80%，具有高級專業技術職稱的26人。年輕是本次入選人員的一個顯著特點。平均年齡38·8歲，最大的45歲，最小的只有33歲。來自北京市之外的中央單位和外省市人員達16人，佔53%。本次入選人員的另一個特點是婦女幹部佔到一定比例共9名，佔30%。中共中央政治局委員、北京市委書記賈慶林在與30名公開選拔的新任副局級幹部座談時提出4點要求：
一是要加強學習，要按照江總書記的要求“學習，學習，再學習。”增強學習的緊迫感、自覺性，通過不懈努力，進一步提高我們的理論素養、領導能力和工作水平，首先要學好馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論，特別是江澤民同志“三個代表”的重要思想。同時，還要學習經濟、科技、金融、法律、歷史、文學等方面的知識，學習一切反映當代世界發展的新知識，努力拓寬知識面。在學習中要始終堅持理論聯繫實際的馬克思主義學風，既要向書本學習，也要向實踐學習，特別是要向羣衆學習。要聯繫國際國內的大背景，聯繫首都工作的大局，運用科學的立場、觀點、方法，善於從戰略和全局的高度來觀察認識問題，不斷增強解決實際問題的能力和處理複雜局面的才幹。
二是大膽實踐。面對新的環境、新的任務，要儘快進入角色，儘快投入到工作中去，到工作一線、羣衆最需要的地方去，進行摔打磨練，努力適應新的工作崗位要求。要堅持走羣衆路線，想問題、辦事情把爲人民羣衆謀利益作爲根本出發點和落腳點，老老實實地向羣衆學習，實實在在地爲羣衆辦好事，踏踏實實地幹實事，謙虛謹慎、戒驕戒躁，始終密切與人民羣衆的聯繫，做一名人民羣衆的好公僕。
三是要勇於創新。要善於從本地區、本部門的實際出發，解放思想、實事求是，以創新的精神，創造性地開展工作，把黨的路線方針政策貫徹好、落實好；必須要研究新情況，解決新問題，跟上時代發展的步伐，開創事業發展的新局面，在北京市的改革開放和現代化建設中建功立業。
四是要嚴於律己。一定要警鐘長鳴，防微杜漸，自覺做到自重、自省、自警、自勵，嚴格用黨的紀律約束自己，在思想上築起拒腐防變的堅固防線，切實在黨員和幹部中發揮表率作用。
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