|
“在長達三個半小時的座談會上，我感受最深的，是市委書記張立昌問到的每一個問題，都體現着對我們廣大企業職工的深厚感情。”座談會結束兩天了，在接受記者採訪時，天磁有限公司職工劉鳳英的心情仍然沉浸在激動之中。座談會上，劉鳳英講了她們企業“不讓一名職工下崗”的感人故事。爲了幫助１００多名下崗女工轉崗就業，天磁公司領導絞盡腦汁，成立了電子事業部，從韓國企業手裏接訂單，靠加工電子配件維繫部門發展。部門負責同志與大家一起摸爬滾打，吃苦流汗。一批３０多歲的孩子媽，幹着本應該是２０歲年輕人乾的活兒，幹部、職工結成命運的共同體，即便是在企業最困難的時候，也沒有解聘一個姐妹。公司喊響的“不讓一個職工下崗”的口號，深得民心，激發了職工回報企業、回報社會的極大熱情。經過三年的艱苦奮鬥，部門日益壯大，經營發展呈現勃勃生機。“不讓一個職工下崗”，在座談會上引起了強烈共鳴。在產業結構大調整的今天，這不是任何一家企業都能做到的，也不能千篇一律地要求他們做到。但天磁公司敢於這樣想，體現着一種可貴的精神。
在座談中，市領導最想聽基層企業對作風建設的意見和建議。劉鳳英舉了兩個生動的例子，一個是公司領導賣掉進口車換成普通國產車，一個是上級領導到企業與職工一起用餐，體現出我市轉變作風的成效，讓在座的同志深受感動。劉鳳英說，局領導到我們單位，無論是開展調研，還是檢查指導“三講”情況，都一樣到職工食堂，和我們一起排隊，一起吃工作餐。這是大家都有目共睹的。劉鳳英高興地說，我沒有想到，立昌書記對我的話非常感興趣。他當場就要求有關部門研究制定有關制度，決不允許上級領導到企業大吃大喝。這種真心誠意的態度，這種雷厲風行的作風，讓我們看到了市領導傾聽基層職工意見的誠意，看到了我市搞好作風建設的堅定信心和決心。（王立文 吳巧君）
|
