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上海１１月２９日電 儘管上海街頭寒風凜冽，而大學校園各種人才招聘會、洽談會和講座卻十分火爆。１１月２０日，教育部正式“開閘”，允許明年有意招聘應屆大學畢業生的單位進入高校招聘，大批跨國公司、國有企業和私營企業都使出了渾身解數，爭取在這場人才爭奪戰中搶到理想人才。但他們反映：畢業生中傳統人才多，高新技術人才少；專業單一的人才多，複合型人才少。
最早跨進復旦大學舉辦專場招聘會的是英美菸草集團，這個集團發放了１５００份求職表，但真正看得中、有洽談意向的僅有２０多名畢業生，真可謂“沙裏淘金”。“成功的企業離不開優秀人才。”這個集團人力資源經理吳區蝶兒對記者說，有着百年悠久歷史的英美菸草集團目前正在全球實施招募儲備管理人才的“挑戰啓動”計劃。這個策略注重長遠投資，培養當地人才，以期爲公司的全球發展提供強大的後備力量。因此，公司每年都要在中國一些名牌大學招募一些年輕而有潛力的應屆大學畢業生，作爲儲備管理人員。由於這些學生所學的專業面窄，知識相對老化，不能與國際同類人才相媲美，因而公司特意爲他們制定一套爲期兩年的培訓計劃，通過各種各樣的專業項目培訓，才能逐步適應公司工作崗位的需要。
爲了全面地考評應聘者的綜合素質，不少企業、尤其是高新技術企業推出了更加嚴密的挑人招術，筆試、面試、案例討論、遊戲輪番上陣，一副不淘出真金誓不罷休的勢頭。上海交通大學動力機械系碩士生小張，在校成績良好，但在參加某諮詢公司的面試中，由於情緒緊張，沒聽懂香港“考官”的英語，情急之下說了幾句中文，立即被淘汰了。他說：“像我這樣英語口語不好的學生，根本不敢再去嘗試。”據貝爾實驗室人力資源總監林鋼介紹，隨着國內外經濟交流的日漸頻繁，跨國公司不僅注重應聘者的專業技術，還強調其軟技巧，包括溝通能力、交際能力、管理能力和團隊協作精神。因爲這些大學生將來與國外企業、商人打交道，必須具有雙向思維能力，面對任何問題，不僅要會從中國的本土文化來考慮，而且能站在國際慣例的大局上來應變。還要有開放的心態，能夠包容甚至與自己對立的觀點。另外，發現問題還不夠，還要善於解決問題。
據有關專家估計，中國加入ＷＴＯ後每年將增加４５０萬個就業機會，不同的行業對人才的要求也會產生不同的變化。據分析，市場對外語類、金融財會類、商貿類、旅遊類、法律類以及經濟管理類等專業畢業生的需求形勢會逐漸走俏，近年來一直不太景氣的國際經濟貿易類和涉外專業畢業生的需求量可能會出現大幅度上升趨勢，高層次的外語、計算機、金融等專業的畢業生將成爲用人單位爭奪的對象。而往年十分搶手的ＩＴ企業由於受到國際ＩＴ行業不景氣的影響，今年風光不再。一些ＩＴ公司招聘的人數與去年相比明顯減少，明確表示只招研究生，還有些不太景氣的公司乾脆不來了。
隨着經濟全球化和中國加入世界貿易組織，一種全新的人才呼之欲出：他們通曉國際經濟“遊戲規則”，具備跨文化操作能力和世界眼光。復旦大學就業指導服務中心主任夏科家博士說：“２１世紀上海需要的人才，是面向世界的‘國際人’，是具有較強的創新能力和信息交流運用能力的人，這種人才才能應對新經濟的挑戰。目前，高等學校人才培養還限於國內，沒有樹立起國際化的人才開發理念。因此，學校在人才培養方面應該具有前瞻性，調整專業結構，更新教材內容，培養國內外人才市場適銷對路的各類專業人才是當務之急。應該看到，人才是全球共有的資源。中國加入世界貿易組織後，高等學校應創造一種更爲開放、寬鬆的人才擇業氛圍。”
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