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一部法律的修訂，與億萬職工有着密切的關係。這部法律，就是今年10月底由九屆全國人大二十四次常委會通過的修訂後的《中華人民共和國工會法》。
中國工會，可以說是世界上人數最多的工會。目前，全國共有31個省、自治區、直轄市總工會，16個全國產業工會和中直機關、國家機關兩個工會聯合會，90多萬個基層工會組織。工會會員有1.03億。工會法的修訂，將在維護全國人民總體利益的同時，更好地維護職工羣衆的具體利益，進一步調動和保護廣大職工的積極性和創造性，更有力地發揮工人階級在改革開放和現代化建設中的主力軍作用。
修訂工會法，是歷史的繼續和現實的需要
改革開放和發展社會主義市場經濟以來，隨着經濟結構的調整，國有企業的戰略性改組，公有制實現形式的多樣化和非公有制經濟的發展，在經濟發展和社會進步的同時，我國的社會經濟成分、組織形式、就業方式、利益關係和分配方式日益多樣化，經濟關係和勞動關係矛盾凸現，大量涉及職工勞動就業、勞動報酬、社會保障和勞動安全衛生等方面的問題需要協調和解決。
我國社會主義民主政治建設的推進和發展，需要堅持貫徹黨的全心全意依靠工人階級的根本指導方針，落實廣大職工行使管理國家、管理經濟和社會事務的權利，首先必須保證他們在基層的經濟、政治、文化和其他社會事務中當家作主，不斷擴大基層民主，確保廣大職工依法進行民主選舉、民主決策、民主管理、民主監督。
因此，在我國的法律大家庭裏，修訂這部爲億萬職工矚目的工會法，自然是水到渠成的事情了。
修訂後的工會法，進一步突出了工會的維權職能
改革開放和發展社會主義市場經濟，使我國的勞動關係發生了很大的變化，工會維護職工合法權益的任務十分繁重、艱鉅。一些私營企業、鄉鎮企業和個別外商投資企業，無視勞動法的規定：有的限制和阻撓職工參加和組織工會；有的私招濫招工人，不與職工簽訂集體合同和勞動合同；有的強迫工人長期加班加點，每天工作12個小時以上；有的任意拖欠、剋扣工人工資；有的拒不爲職工繳納養老、失業、工傷保險金；有的不爲職工提供必要的勞動保護設施，致使重大傷亡事故頻繁發生；有的嚴重侵犯職工人身權利，打罵、侮辱職工。在一些改制企業中，涉及職工切身利益的重大問題不與職工羣衆商量，少數人甚至一個人說了算；工會組織被隨意撤併、取消，工會幹部被無故免職等等。針對這些現象，工會法增加了“中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益”，“維護職工合法權益是工會的基本職責”的條款。
修訂後的工會法，強調要切實保障職工參加和組織工會的權利
最大限度地把廣大職工組織到工會中來，是維護工人階級隊伍團結統一的迫切要求，也是工會履行維護職工合法權益基本職責的前提。不僅要最大限度地把公有制企業的職工組織到工會中來，而且要最大限度地把非公有制企業的職工組織到工會中來。進入90年代後，由於多方面的原因，我國工會出現了基層組織減少、會員人數下降的現象。近兩年，遵循“哪裏有職工，哪裏就必須建立工會組織”的原則，各級工會採取有力措施，加大了基層工會組建的力度，使基層工會組織和會員人數呈現出恢復性增長趨勢。截至2000年底，全國工會會員總數已回升到1.03億，但也僅佔全國職工總數的一半左右。據調查，各地發生嚴重事件的企業中，有相當一部分沒有建立工會組織。因此，修訂後的工會法對於基層工會的建立，增加了若干內容，特別對“企業職工較多的鄉鎮、城市街道可以建立工會組織”作了具體規定，爲小企業、鄉鎮、街道組建工會提供了明確的法律依據。
修訂後的工會法，明確要進一步加強對職工民主權利的法律保護
職工代表大會制度是企業職工參與民主決策、民主管理、民主監督的基本制度，是職工行使民主管理權利的機構。黨中央、國務院把以職工代表大會爲基本形式的企業民主管理制度，作爲國有企業領導體制改革的重要內容，貫徹黨的全心全意依靠工人階級根本指導方針、擴大基層民主、推進企業改革發展穩定的重要措施，給予高度重視。經過各級工會的努力，我國建立職工代表大會制度的單位已達31.4萬個。當前，在實行職工代表大會制度方面還存在着一些情況，如有的單位不重視甚至反對實行職工代表大會制度，對工會組織職工參加民主決策、民主管理、民主監督持排斥態度；有的單位雖然實行了職工代表大會制度，但搞的是形式主義、花架子，職代會的各項職權很難落實；在新建企業建立職工代表大會制度缺少法律依據，職工行使民主權利缺乏渠道和載體。修訂後的工會法，把平等協商和集體合同制度，把職工代表大會制度，都以法律的形式作了規定，爲工會依法維護職工合法權益提供了有力的手段。
修訂後的工會法，強化了對工會幹部依法履行職責的法律保護
隨着經濟關係、勞動關係的發展變化，國家、企業、職工三者利益關係日益明晰。企業經營者爲了追求更高利潤，往往忽視甚至侵犯職工利益。在這種情況下，職工迫切要求工會更好地代表和維護他們的合法權益。但是，由於工會幹部也要與企業簽訂勞動合同，他們的自身利益直接受到企業經營管理層的制約。工會開展協調勞動關係和維護職工權益的工作，難免與企業發生矛盾，造成工會幹部自身權益受侵犯的現象日益增多。湖北省一家外資企業的一位兼職工會幹部，因爲維護企業員工的合法權益，得罪了老闆，被終止了勞動關係；浙江省寧波市一家企業的工會主席，因爲替工人說話，被藉故辭退……面對這一問題，新的工會法對工會主席、副主席的罷免程序，對工會主席、副主席勞動合同的關係，都作了具體規定，保護了基層工會幹部的權益。工會法還對工會經費的收繳做出了強制性的規定。我國有3.5億人從事第二、第三產業，其中以工資收入爲主要生活來源的職工有2億多人。修訂後的工會法，將爲廣大勞動者提供更加完善、更加可靠的法律保障。
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