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時下不少企業爲網羅人才或粉飾企業形象，紛紛在招聘廣告上誇大其詞、拼命包裝，求職者不知不覺中落入陷阱。不少求職者往往進入企業後才幡然醒悟，但此時悔之已晚。
招聘廣告陷阱多
一個月之前，郭先生在一次招聘會上看到一家房產公司招聘樓盤銷售經理的招牌，他 剛湊上前去，招聘人員便頭頭是道地向他介紹起來。在巨大的誘惑下，郭到這家公司應聘，輕而易舉地被聘上了銷售副經理，郭便辭掉了原來那份不錯的工作。誰想進入新公司後，郭發現該公司債務累累，銷售的都是些套牢樓盤，雖然許諾實現銷售目標將獲重獎，但其實是非常不現實。
據瞭解，將應聘者“逼上梁山”的大都是些中小企業，而過度的包裝粉飾企業形象，以及急於想網羅人才是這些企業蒙人的主要原因。
刺探實情有四招
求職者該如何瞭解一個企業的真實情況？勞動部門認爲，可從四個方面入手。
一是規模，可通過詢問和現場察看了解企業經營場地面積、員工多少、註冊資金和資金實際投入數，從而判別企業規模的大小。
二是財務狀況，主要通過口頭詢問（最好能提供相關材料）企業納稅、利潤狀況等，來了解企業的實際經營狀況。
三是相關材料，通過了解企業營業執照、工商和稅務年檢狀況、業務資質認定狀況（如建築、房產等均有資質等級）、質量管理標準認定狀況（如ISO9001等）、貸款企業資信等級、稅務部門每年對企業信譽等級評定、名牌證書的授予、企業的規章制度等，來鑑別企業的管理、信譽、實力和經營狀況。
四是形象，通過觀察員工的工作態度、方法、信心、熱情等，來了解企業現狀和前景。
勞動部門人士提醒市民，應聘時必須認真看，仔細問，千萬別做馬大哈。(謝惠仁)
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