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中國入世，就要開放金融市場，就意味着自由競爭，這不僅包括業務、服務方面的競爭，而且也包括金融人才的爭奪。
“入世”後金融形勢的變化
按照加入ＷＴＯ的承諾，中國將在五年內全方位開放金融市場。入世後，中外銀行會在贏利能力高的中間業務方面展開競爭。而外資銀行最看重的是技術要求高、贏利空間大的投資銀行業務，其次纔是公司業務和零售業務。從外資金融機構爭奪的取向看，這些業務的開展都需要大批具有創新能力的“專才”和“通才”。據報道，目前的外資金融機構中，８０％以上的員工都是中國人，這一方面可以降低人力資源成本，另一方面也符合跨國公司“本土化”戰略。因此，入世後中國銀行業面對的首先還不是業務損失，而是人才流失。
天津金融人才的現狀
總量和結構雙重失衡。就總量而言，國有商業銀行內部可供給的人力資源已經大大超出了業務崗位的實際需求量。就結構而言，明顯呈現出低素質人員偏多，高素質人才偏少的情況。
人才流失嚴重。人才的流失比人才的稀缺更爲嚴重。
造成這種現狀的原因主要是國有商業銀行人才管理模式落後，激勵機制不足。
天津金融人才的需求變化
１、專業型人才需求
投資基金管理專才。隨着更多的基金項目和合作、外商獨資基金管理公司的產生，社會將需要衆多的基金管理人才，基金經理是這一行當中的高層次人才，其職責大致可分爲：負責某項基金的籌措；負責基金的運作和管理；負責基金的上市和上市後的監控。投資基金是證券市場的主力軍，在國際上成熟的投資市場上影響巨大，但是目前我國這方面的人才十分緊缺，其職業的前景看好。
證券經紀人。證券經紀人主要有兩類：一是屬於證券公司、投資公司名下，他們既有豐富的實戰經驗和專業知識，又有良好的客戶基礎；另一是一批個人投資領域中的佼佼者。
股票分析師。在我國急需的是有良好職業道德和現代金融素質的股票分析師，而不是以股票分析師的名義來推銷自己買的股票的所謂“股票分析師”。在發達國家，比單純的股票分析師更令各大金融機構趨之若鶩的是特許金融分析師（ＣＦＡ）。ＣＦＡ是由美國投資管理與研究協會（ＡＩＭＲ）設立的特許金融分析師資格證書考試。該考試於１９６３年首次設立，每年舉辦一次，是世界上規模最大的全球同時進行的職業考試。基金管理公司、證券公司、保險公司、銀行、資產管理公司等金融機構對持有此證者會委以重任，報以高薪。而這項考試設立的３８年裏，全球只有４萬餘人獲得了ＣＦＡ認證資格。據悉，目前內地具有ＣＦＡ認證的人士不足１０人，天津爲零。
信息主管。從９０年代中期以來，技術和信息管理不僅成爲銀行的核心能力，而且成爲所有企業的核心能力，要得到就得有付出，使企業通過技術駛向快車道的代價是風險。一位信息主管必須熟諳與銀行內各部門經理打交道的技巧，才能創造奇蹟。
投資管理人才。在我國經濟發展的過程中，存在着諸如投資浪費、投資風險加大、重複建設等許多問題，帶來許多教訓和警示，給國民經濟帶來了很大的影響，因此社會、市場急需大量的投資管理人才。其中風險投資人才、融資租賃人才、金融業務代表和個人投資顧問其前景最爲看好。
證券電子商務專才。他們既懂ＩＴ行業運作、服務和管理，又精通證券投資業務。
國際證券人才。他們是精通國際證券市場發展趨勢的專門人才。
２、素質型人才需求
一般來說，素質兼備型人才最受歡迎：硬的專業知識，敏銳的判斷能力；優良品德，善於與人溝通；較強的綜合分析能力和預測能力；良好的心理素質；能吃苦耐勞。
金融人才的應對對策
對策一：政府通過轉變職能,創造吸引人才、留住人才所必需的最基本的整個社會環境和文化氛圍
據全國人才就業信息網的統計數據，去北京、上海、深圳三地就業求職的人數和三地能提供的工作崗位都佔了全國的４０％以上。而天津在吸引人才、留住人才方面顯然滯後於這三地和其他一些沿海發達區域。這種經濟大環境對人才的吸引、留住不是一兩個部門就能改善的，需要政府做出努力。
對策二：金融界通過自身的改革,形成留住人才、使用人才的具體環境
依崗位的風險度、收益水平、技術難度係數確定每個崗位的報酬和任職條件。對於那些高風險、高收益、高技術要求的崗位應提高從業者的勞動報酬，對於那些特殊的崗位，如高技術崗位和高級管理人員崗位應實行年薪制，以達到貢獻與收益的均衡。還要依德才優秀度競聘上崗，把多數崗位，如承擔高風險、創造高收益、技術要求高的崗位在確定任職條件和任職方式後，公開選拔任用，以利優秀人才脫穎而出。爲此，建立一個科學實際的考覈機制，能比較科學的量化考覈優秀人才的貢獻和成就；建立一種尊重人才、培養人才的氛圍，塑造一種蓬勃向上、充滿生機和活力的企業文化，把人才的培養、利用、創業與企業精神有機地結合起來，使員工感受到企業精神的時候認識到人才的力量和社會價值。
對策三：高校通過調整辦學思路和學科體系,更好地發揮培養高級金融人才基地的作用
高校是培養高級人才的基地。因此，高校在面對加入ＷＴＯ後新的需求時，應調整自己的辦學思路和學科體系以及課程設置，並多多和實業界合作，培養符合要求的現代金融人才。同時，政府、金融界應從經濟上有選擇性地支持具有最高層次教育和研究水平的經濟、金融、投資、管理等相關專業的高等院校和科研機構，支持他們培養高級人才。
另外，還可以與國內外著名高等院校、科研機構合作定期和不定期地舉辦中短期高級人才的培訓班，讓企業與教育研究、甚至政府機關實現互動教育並培養高級人才。例如，南開大學通過與天津市政府的共建及金融界的支持，應該、也可以發揮爲天津培養高級金融人才、特別是金融分析師（ＣＦＡ）的基地作用。（楊玉川 劉訓敏）
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