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加薪，再加薪……不夠？再送股份———老闆們拼個彈盡糧絕，也攔不住軟件人“外逃”，被專家形容爲“入世後首戰失利”。
與此同時，深圳等發達城市快找不到技術工人了。有人開始反思：這中間存在什麼問題？
逃出中關村
11月12日，中關村發佈了一項調查結果：園區內20％左右的主動辭職者已經流向了外企。中國人事科學院的專家認爲，在WTO面前與外企的第一場戰鬥中，中方處於劣勢，而且這種劣勢還將延續很長一段時間。
一位“村內的”軟件公司倒戈者明確表示：最大的誘惑是外企的培訓承諾、薪水待遇(往往是國內同等人員的1-2倍)，以及帶薪年假、旅遊、住房等等福利。
長期以來，中國的專家學者們都在呼籲改善中國企業的激勵制度，專家學者們夥同中國企業的老總們爲企業面臨WTO後的人才競爭而精心策劃，可惜一朝敗下陣來。對此，專家學者們也沒法———畢竟，正是因爲當初許諾超出其他行業者收入的發端使人十年寒窗苦讀，義無反顧地踏上了IT這條“黃金鋪成的大道”。
如果說當初爲了吸引人才而吶喊着高薪的口號，那麼就勢必會面臨今天因爲支付不了更高的薪水而敗走麥城的窘境。逃出中關村的人們，在因爲企業互相競爭而慢慢養成了高薪驅使的習慣後，能怪他們嗎？
快找不到技術工人了
在深圳市今年第三次向社會公佈的當年度勞動力市場指導價位中，高級鉗工的月薪水再次超過了碩士研究生。前者的高、中、低三種指標分別是：6600、4300和3200元；後者則爲5900、3500和2400元。似乎爲時已晚，許多企業仍然聘不到高級技能人員，其實是根本就沒有目標人羣。
這是一顆釀了近20年的苦果，怎能憑一朝之力改變？爲了向更高身份或收入靠攏，人們已經快忽略了還有技術工人這個職務。當人們再次想到的時候，社會已經形成了高級技工人員的斷層。何止深圳，發達城市幾乎都是如此。
然而與此同時，中華英才網出資百萬，耗時3個月，在國內外40個城市開展的一項收入調查卻又得出了這樣的結果：在15個行業、23類職務中，薪金最有吸引力的數計算機行業，平均年薪44102元(但被調查者竟然還對目前的收入普遍感到不滿)，其次是律師、會計師等專業服務行者———前三名中沒有第二產業技術者。
看來只有加薪，加薪，再加薪了。月薪不成，就用年薪，再不成，就乾脆用期權、股票作爲許諾，直到拼個彈盡糧絕方纔罷休。不過對於財大氣粗的外企來說，在這種持久戰中一般不會敗陣，倒是往往造成中國軟件乃至諸多行業陷入員工薪金一路飆升的怪圈。
需要冷靜反思
很多人還在高呼爲我們的民族軟件人員加薪，目的只有一個：留住他們。留得住嗎？當深圳不停地擡高藍領收入仍求能人若渴的時候，中國軟件的發展因爲從業人的高收入而趕美超英了嗎？在軟件公司中，高級技術人員是否在爲軟件產品的失敗而承擔責任？
九屆全國人大四次會議中，很多代表在討論收入問題已經認識到了問題的嚴重性，他們看到了一種社會怪現象：出現了只比收入不比貢獻，只知道爭財而不知道生財；社會上出現了求富心切、斂財不擇手段的情況，導致大量財富流失，造成少數人暴富。這從更深層認識了收入的問題。
就像爲過熱的頭腦降溫一樣，需要冷靜反思軟件者的高薪。軟件行業的管理者要尋找自己的軟肋。如果真的降低整個行業的“准入”門檻，那也至少能帶來花同樣的錢，從更多試用者中挖掘出有潛力員工的好處。並不是不要去探討更好的激勵機制，不去向外國學習先進的薪金制度，而是要從根本上改變整個軟件行業浮燥的心理，這纔是救亡圖存的根本大計。
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上海：軟件主管薪水最高
上海勞動部門上月發佈了最新工資指導價位。這次發佈的職位數共627個，較去年又有所增加。其中，電腦軟件主管薪水最高。這次發佈的所有的數據都是從生產經營正常的企業內，提供全年正常勞動的人員中採集的，參加調查的企業共2500多戶，反映的是列入勞動工資統計年報的2000年全年工資性收入水平。
北京：軟件人月薪萬元也搶手
北京平均一天半新增一家軟件企業。快速增加的軟件企業，使平均月薪已高達5000至10000元的軟件工程師行情依然看漲。由於人才缺口仍很大，有關部門決定今年在全國率先建立一批軟件工程學院和學校，以保持北京作爲國內軟件產業龍頭老大的地位。
據悉，北京市現有軟件從業人員約6萬人，認定企業銷售收入約160億元，均佔到全國的三分之一。但由於目前國內尚無專業軟件學院，人才匱乏成爲軟件產業高速發展的瓶頸。
重慶：軟件人才大量流失
重慶宏特信息公司今年曾對重慶軟件人才進行調查，發現軟件人才大量流失，做遊戲軟件的美工幾乎“全軍覆沒”，數據庫人員也走得所剩寥寥。
1996年，重慶的軟件業一度輝煌，軟件人才濟濟。《戰國風雲》、《逐鹿中原》兩款地道的“重慶造”遊戲軟件，在臺灣聲名鵲起，引起臺灣軟件人士的極大關注。其後各地軟件企業紛紛來重慶“挖牆腳”。
“外地軟件企業的高薪，是最大的誘惑。”宏特公司李濱虹舉了程序員的例子，重慶軟件企業的月薪是1200元，而在北京，月薪高達1萬元，難怪留不住人。
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