“人是最重要的生產力要素”海外學子談人才

　　入世打破“天花板”——海外中國學術交流協會理事長 王建軍

　　海外華人專業人才在海外企業很少有可能進入決定企業方向和經濟命運決策的高層領導核心，這就是具有相當地位的海外專業人才感受到的“玻璃天花板”，其根本的實質還是一種根深蒂固的種族歧視和偏見。二十一世紀中國經濟的騰飛和改革爲我們這一代新移民衝破這個陰影提供了條件。特別是中國加入ＷＴＯ後，華人專業人才的發展有了新的機遇。

　　成績比履歷更重要——加拿大麥吉爾大學管理學院博士 劉鋒

　　領導班子管理水平高低對一個組織的生存和發展至關重要，最高行政長官的表現與一個企業的命運直接相關。那麼如何評價一位高級管理人才。我認爲有沒有一份出色的履歷表比有沒有一份出色的成績單更重要。中國目前最缺乏的是具備國際競爭力的高級經理人才和高級專業管理人才。因此人事機構更要注意提高選拔人才的專業水準，摒棄諸如性別、年齡等不平等的限制要求，更多地重視優秀經歷和綜合能力，並通過面談給應聘者一個充分展示的舞臺。

　　新教育培育新人才——美國Ａ＆ＡＴ自動化及先進技術公司總裁 李曼

　　我們應該創造一個全新的教育環境來培養人才，全新的教育應該拋開所有的體制，機制上的弊端。培養全新的人才眼光應該看得更遠一點，開始階段可以以“科技興國”爲目標多培養一些科技人才，但國家建設發展到一定階段之後則應是以綜合國力的提高，特別是高層領導管理人才、人文科學的發展爲重點。