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日前召開的全國人事廳局長會議上獲悉，今年我國將加大人事制度和體制創新的力度，進一步完善公務員的錄用和考覈制度。
具體措施主要包括：一是完善公務員競爭上崗制度。人事部將會同有關部門儘快出臺《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》，做好競爭上崗的管理、監督和指導工作，提高競爭上崗考試的科學性和有效性；
二是完善公務員選拔錄用制度。在堅持凡進必考原則的基礎上，擴大公務員的選拔錄用視野，進一步打破身份、地域限制，擴大企事業單位管理人員進入公務員隊伍的比例，吸收更多的優秀人才進入公務員隊伍；對按規定到農村一線鍛鍊的大專以上畢業生，期滿考覈合格的可充實到縣鄉公務員隊伍；對財稅、金融、信息技術等部門特需的高層次專業人才，也可以優先面向我海外學子擇優聘用。
三是會同有關部門積極探索建立和推行任前公示制、考察預告制、試用期制、部分職務聘任制、誡免談話制和離崗培訓制等制度。
四是規範完善公務員考覈制度。建立以工作實績爲核心的考覈指標體系，推行分類分級考覈；完善考覈結果與任用、培訓、晉級增資、年終獎金等緊密掛鉤的有效做法。
五是研究建立公務員分類管理制度。以推行聘用製爲突破口，以建立競爭機制、激勵機制爲重點，積極推進事業單位人事制度改革。要研究制定未聘人員培訓、轉崗、重新上崗的具體辦法，妥善安置、管理未聘人員。（單向前）
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