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“招聘要求：成績班級前五名(優先考慮)！”雖然現在不少用人單位都強調將以畢業生的綜合能力爲重，但在昨天廣東省高校就業指導中心舉行的中國聯通廣東分公司專場招聘會上，一些用人單位打出了高要求，引來了許多同學的爭議。
昨日招聘會主要是針對通信類、計算機類、電子技術類、經營管理類等專業的本科畢業生。在現場，聯通的廣州和深圳分公司都打出招牌，指定要學習成績在全班前十名的畢業生，而廣東分公司更提出學生的畢業成績要在全班前五名。
據瞭解，聯通此次的招聘條件本已相當高，如指定是幾所名牌學校好專業的本科生、英語要六級以上等，再加上成績前幾名的要求，使不少畢業生爲之卻步。雖然只是“優先考慮”，但不少大學生反映，他們大多都是因爲成績達不到這個要求而被工作人員拒絕。
大學生：用成績衡量能力不公平
對於聯通的這項要求，不少大學生表示不能理解。華南理工大學的小張對記者說，他去過不少招聘會，也遇到單位開出各種條件，有些也比較重視在校成績，但像聯通這樣直接把成績卡在前幾名的很少。他覺得這一點對學生們很不公平：“一個班上能有幾個前幾名？更何況前幾名大都保送研究生去了。名校的競爭更激烈，一個班往往有五十多人甚至更多，難道不是前五、前十就不是好學生了嗎？”
中山大學的小李也認爲，一個學生的能力並不僅僅體現在學習成績上，有不少很優秀、很全面的同學，學習成績都在中上，但並不可能年年都進入前幾名，如果這樣就把他們排除在外，對招聘單位來說是很可惜的。他認爲學習成績只能是參考，並不能作爲決定性因素。
聯通：成績好纔是好學生
對於學生們的反映，聯通有關分公司的招聘人員解釋，這只是一個優先考慮的條件，他們在招聘時，仍會關注學生其他方面的條件。
聯通廣東分公司人力資源部任免調配科的有關負責人則認爲，這並不是一項苛刻的要求，他覺得每個人在不同的時期、場合都有其主要任務，而他主要的精力也應該放在這個任務之上，只有在此任務上取得好業績，才能稱之爲好員工。對於在校學生來說，學習就是其主要任務，只有學習好的學生，才能在日後承擔更重要的任務。此外，他還表示，此次提出在學習成績上高要求的分公司都是一些求職較熱的公司，提出成績的高要求，其實也是出於公司調整人才分佈的目的，以讓更多的畢業生去應聘僻遠地區的分公司。
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