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中共中央政治局常委、中央書記處書記、中華全國總工會主席尉健行在1月12日至13日召開的全總十三屆四次執委會議上強調，認真實踐“三個代表”重要思想，依法堅決履行維護職工合法權益的基本職責。
尉健行強調，領導機關要保證基層有效地調整勞動關係，必須建立健全相應的監督制約和保證機制。當前突出而緊迫的是依法把勞動爭議仲裁機制進一步建立健全起來，及時有效地解決勞動爭議尤其是集體勞動爭議。
尉健行說，加強調整勞動關係機制的建設，前提是每個企業必須有工會組織。
中華全國總工會彙總資料顯示，一些外商投資、私營和鄉鎮企業，不顧《勞動法》的規定，有的限制和阻撓職工參加和組織工會；有的私招濫僱工人，不與職工簽訂集體合同和勞動合同；有的強迫工人長期加班加點，每天工作12小時以上；有的任意拖欠、剋扣工人工資；有的拒不爲職工繳納養老、失業、工傷保險金；有的不爲職工提供必要的勞動保護設施，職業危害十分嚴重；有的嚴重侵犯人身權利，任意打罵、侮辱工人。
在一些改制企業中，涉及職工切身利益的重大問題不與職工羣衆商量，搞少數人甚至一個人說了算，有的單位不重視甚至反對實行職工代表大會制度，對工會組織職工參加民主決策、民主管理、民主監督持排斥態度；有的單位雖然實行了職工代表大會制度，但存在嚴重形式主義，職代會各項職權很難落實，職工的民主權利得不到有效保障；在新建企業建立職工代表大會制度缺少法律依據，職工行使民主權利缺乏渠道和載體，甚至連基本的知情權都沒有，很難調動和發揮職工參與企業管理的積極性。
中華全國總工會今年將協助政府將所有特困職工全部納入最低生活保障範圍，監督下崗職工出再就業中心各項政策的落實。
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