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今年，北京市屬事業單位的58萬從業人員將要告別“鐵飯碗”。各單位將實施全員聘用合同制，按需設崗、按崗聘用、競爭上崗。年底前，區、縣所屬事業單位也要有三分之一的職工簽訂聘用合同。
記者在昨天召開的北京市人事人才工作會議上了解到，本市現有事業單位近萬個，從業人員達58萬人，實施全員聘用制度是實現人才從剛性流動到軟性流動過渡，最大程度地發揮人才價值的重要途徑。
爲規範聘用操作程序，各事業單位將科學設崗、嚴格聘用，同時還將改革職稱評聘辦法，根據行業特點，逐步試行以聘代評、以考代評、評聘分開、考評結合的職稱評聘制度。事業單位實施聘用合同制，還要進行配套的工資分配製度和管理體制改革，工資分配將以崗位工資爲主，實施形式多樣、靈活自主的內部分配機制，管理機制改革將針對不同事業單位的特點，進行分類管理。
據悉，去年已有41％的市屬事業單位實行了聘用制，簽訂聘用合同的人數佔總人數的37％。
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