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“我２００１年１２月２０日下崗，我是１９９２、１９９６、１９９８年的市級勞動模範，三屆市級勞動模範……”
這是昨天特困勞模專場招聘會的一個場景。勸華集團、國泰糧貿、鴻起順等１６家知名企業的勞模廠長經理提供了許多就業崗位，招聘對象是本市的特困勞模和他們的親屬，各個招聘臺前都圍攏了許多應聘者。面對着曾經爲社會作出較大貢獻的勞動模範，如今遇到的下崗及生活上的困難，我們的勞模廠長經理更多了一份社會責任感，他們願意爲自己的同胞兄弟做點力所能及的工作，幫他們重新上崗擺脫困境。中央和本市新聞媒體也對這次特殊的招聘會給予了極大的關注，紛紛到場採訪。
採訪這次招聘會，感觸頗多。首先是特困勞動模範對就業機會的珍惜和優良傳統在二次創業中的發揚。下崗勞模劉全儒發自內心地說：“現在關鍵是先上崗，再想辦法解決自己的困難。你有崗位了不要挑挑揀揀，要面對現實轉變觀念，使自己面對市場經濟的變化，來調整自己的位置。我相信我們勞動模範的能力，能幹好本職工作，爲社會再做貢獻。”另一位下崗勞模王培華說：“我們４５歲以上的大齡人在社會上根本就找不到工作，所以現在市工會領導爲我們大齡４５歲以上的人架起橋樑我們心情也是非常高興，我現在已經找到兩份工作了，我感覺我能勝任這兩份工作。我絕對還要發揮敬業精神，給勞模爭光。”
提供崗位的勞模廠長經理代表韓志平和孫汝泉對筆者說：“勞動模範在過去爲天津市的建設作出了巨大貢獻，他們現在困難了，我作爲一個勞動模範應該伸出友誼和援助之手。我們企業在這裏招聘勞動模範，讓他們再發揮出過去爲社會建設貢獻的那種力量。年齡上放寬一點，沒有具體名額限制。市委市政府和市總工會對我們的勞動模範沒有忘記，還都在惦記他們的生活、工作，我個人非常感動。我們能提供六七十人的就業機會。”
筆者的再一個感受就是這種全社會對特困勞模的關注程度。正如市委常委、市總工會主席散襄軍所說的那樣：“我們的勞模能夠再競爭上崗。市裏主要領導同志也非常關心我們一部分勞模當前還面臨的一些生活上的困難。市委市政府拿出了大量資金，通過我們兩個確保和一個低保，解決困難職工，特別是勞動模範的實際問題。這次我們主要是組織一些勞模廠長經理，請他們拿出許多工作崗位，通過這種招聘競聘的方式爲我們當前下崗的勞動模範創造再就業的機會，進而通過再就業的方式，去解決他們當前的實際困難。”（王 子）
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