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回顧已走過的2001年，在經歷了經濟形勢起起伏伏的變幻之後，北京、上海、廣州、深圳這四大城市的薪酬水平又作出了怎樣的反應，此文對這一狀況進行了年度盤點。
據分析，儘管全年中國職場“裁員”、“跳槽”聲不斷，但就整體而言，城市白領薪資分佈變化顯得較爲平穩。其中，月薪3000～4499元是雷打不動的主力薪資段，且連續幾個月佔據25%的市場份額。這在客觀上反映了這一數字正是目前薪資市場的主力起價。
分析2999元以下的各薪資段，可發現11月1500元以下薪資段的比例比6月高3%，而1500～1999元薪資段則低了5%。這說明，在整個經濟大氣候不景氣的今天，越來越多的僱主壓低了起薪。
對京、滬、穗、深四城市薪資進行比較發現，京滬的分水嶺在高薪水準線8000元上，穗深則以起薪高、價位穩吸引求職者。
深圳的薪資特徵非常顯著，即一貫的高起薪，3000元以上的起薪價吸引了不少求職者的注意力。相對而言，廣州的表現不如深圳搶眼，但中價位的穩定仍讓人感覺到羊城求才若渴的熱情。
9月之前，京滬分水嶺聚焦於月薪8000元。其下，北京一統江湖；其上，則是上海的天下，且優勢巨大，北京尚無力追趕。9月之後，尤其是進入10月，北京市場再度傳出中關村將大幅裁員的利空消息，不僅有效職位數狂跌不止，薪資市場更是日顯疲軟，除了在2000～5999元之間的薪資段沒有被上海拉開太大的差距，在其餘各薪資段的爭奪中都以“大比分”落敗，上海在6000元以上的各薪資段表現都非常出色。
再看IT類職位。儘管去年該領域風起雲涌、潮漲潮落，但IT類職位始終是市場寵兒。縱覽整個薪資分佈表，可以發現，中高薪資段都是IT類職位的天下，其薪資霸主地位仍很穩固。
雖經幾次“大熊市”，IT類職位退潮不少，目前已被銷售類職位趕超，但從薪資市場表現來看，仍可獨步天下。細加分析不難看出，除了較爲突出的主力薪資段3000～4499元之外，從2000元到15000元以上各薪資段的職位數均相差不多；而銷售類在8000元以上後勁不足的特性則顯現無遺，這和IT類職位的高技術含金量是分不開的。
另外，金融、財務類在薪資榜上似乎表現一直不佳，也許更多的僱主願採取面議方式談判。市場類和人事行政類的職位由於受市場大環境約束，薪資水平只能屈居中下游。唯一值得注意的是工程技術類職位，其高技術含金量很可能在近期異軍突起。
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