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北方網消息：昨天，記者從市總工會了解到，市總工會按照全總和市委的工作部署，爲保障本市特困職工的基本生活構築了一道有效的防線。
爲了把黨和政府的溫暖及時送到困難職工羣衆的心裏，落實“第一責任人”的要求，市總工會提出了“三個第一”的工作思路，即工會要做幫扶特困職工的第一知情人、第一報告人、第一幫助人，並確立了工會在保障困難職工羣衆生活工作中，要起到拾遺補缺、雪中送炭、救急濟難的作用，落實市委、市政府“不讓一家一戶過不去”的工作要求。按照這一基本思路和工作要求，市總工會健全完善了動態管理、聯動包保、多方協調、熱線預警、互助互濟等五項制度。市總工會建立了“天津工會系統特困職工信息管理系統”，把全市１３０００名特困職工建檔立卡、微機聯網，實行動態管理；實行了多形式、多層次的聯動包保機制，從各委、局、總公司到企業自上而下逐級簽訂包保責任書，對每一名特困職工都有包保聯繫責任人，有入戶走訪記錄，有具體幫扶措施；發動社會有關方面開展“托起明天的太陽”幫困助學活動，幾年間資助了１１０００名特困職工子女就學。對全市４０００名困難孤老退休職工，通過“包保小組”、“貼心小分隊”等形式，幫助他們解決實際困難。針對部分就醫困難的勞動模範開展了“免費醫療”活動，在職工醫院享受免費治療的勞動模範已有３０００多人次；建立了預警機制，及時救助因意外大災等突然變故致使生活難以爲繼的特困職工；完善“造血”機制，爲困難職工創造再就業機會，幾年來，本市各級工會自辦職介服務網絡１９３個，先後接待下崗求職人員２０餘萬人，幫助５萬多名下崗職工實現再就業。創辦３４個工會再就業服務聯社，直接安置下崗職工９０８３人。
市總工會從去年以來，不斷把送溫暖工程進一步做深、做細、做實。他們採取深入調研、全面普查、分類歸攏的形式，對全市困難職工中的勞模職工、下崗職工、特困職工、退休職工等不同羣體的結構與現狀進行了全面分析，採取有針對性的幫扶措施，對尚未納入最低生活保障線的６．２萬名特困職工，通過與民政部門的溝通，全部納入了最低生活保障；對特困職工羣體中的１．３萬名重點特困職工和４０００名孤老退休職工的生活，與各級黨政一起實行包保，並選出２０００名需要長期幫扶的特困職工，市總工會每人每季定期補助１００元；對全市１．１萬名勞模中的２３９名困難勞模，動員有能力的企業開展“百企助百模”活動。爲了更及時更經常地幫扶特困職工，近日建立了困難職工救助中心。同時，把市場規律引入送溫暖工程，通過市場化運作擴大送溫暖活動的社會化。目前，已有６２家企業參加到了市總工會組織的“情暖萬家、津品展示”送溫暖系列活動中來，無償向困難職工捐贈和讓利銷售藥品和日用品總額達１３００多萬元。（吳巧君）
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