爲適應我國加入世貿組織後市場競爭的需要,中央管理的國有重要骨幹企業領導班子將得到進一步加強。
據中組部有關負責人介紹,中組部將採取一系列措施選好配強中管企業領導班子,提高領導班子按照國際規則經營管理企業的能力。具體措施包括:一是抓緊培養和選拔一批精通國際經濟和法律、適應國際國內市場競爭需要的高素質人才,努力改善中管企業領導班子的專業結構和知識結構。二是大力培養和選拔優秀年輕的經營管理人才,努力改善中管企業領導班子的年齡結構。三是加強企業領導人員後備人才隊伍建設,及時把那些思想政治素質好、經營管理能力強、業績突出、羣衆公認的優秀年輕人才選拔到關鍵崗位或重要崗位鍛鍊。此外,還將建立門類齊全、數量充足、結構合理、質量高的中管企業高級經營管理人才庫。
據瞭解,中組部還將深化企業人事制度改革,改進中管企業領導人員管理辦法,探索建立具有中國特色的國有重要骨幹企業領導體制。總的原則是要有利於加強黨對國有重要骨幹企業的領導,有利於企業成爲真正的市場競爭主體,有利於實現企業經營管理的民主、科學決策,有利於形成企業內部有效制衡和監督的機制,最終有利於提高企業的經濟效益。
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