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按照國家有關法規規定，春節的7天長假中，初一至初三是法定節假日，用人單位需向加班的勞動者支付300%的加班工資；其餘4天(初四至初七)爲倒休的公休日，如果用人單位不能讓加班者倒休，則須支付200%的加班工資，加班工資的基數不得低於勞動者的最低工資標準。然而，由於各個企業情況不一，凡是在春節加班的員工都可以拿到合理的薪酬嗎？
記者近日採訪一些在春節仍在加班的打工一族和部分用人單位，發現很多用人單位在 春節假期不打算按規定支付加班費，不少員工也因爲擔心被解僱、怕麻煩而表示不會向勞動監察部門舉報。
勞動者如是說——“加班費一分都沒有”
祥子(某快餐店員工)：春節當然不想加班，節假日特別多人，上班時間很長，做服務員的就特別辛苦。春節加班有三薪？能有雙薪就不錯了，去年春節就只是按平常的標準發薪，一毛錢也沒有多出！
節假日公司都不會批准請假，反正現在那麼多人失業，你不做大把人等着做。我想今年和去年會差不多，工作要照做，但錢卻一分不多！
“三薪？飯碗要緊！”
金先生(某電器維修部員工)：今年七天假期，我要上三天班，分別是初一、初四和初五。除了初一有100元的補貼外，其它兩天都沒有任何加班費。我一天平均工資有70多元錢，再加上100元的補貼，和三薪還是差了一大截，而且勞動局不是規定初四至初七工作有雙薪嗎？但公司卻表示不發放任何加班費，這擺明就是在剝削員工！
以前也有一些員工聯名上書向公司上級領導投訴，本來是希望以羣體力量爭取應有的勞動權益，但結果權益爭取不到，這批員工相繼被公司以莫須有的罪名解僱了。
我們這些員工雖然都不滿意公司私自規定的加班費，但誰也不敢再反抗，因爲飯碗要緊。
“春節工作心情好”
廖小姐(公路收費站員工)：春節加班很好啊，春節路上的車會少很多，工作特別輕鬆，錢又比平常多了好幾倍，所以我們都是搶着要加班的。
我們平常是輪班工作的，春節也是一樣，輪到自己就要上班。沒有特別的放假安排。
因爲公司屬於國家企業，所以春節加班薪水都按照勞動局規定的標準發放，在初一至初三上班有三薪，初四到初五有雙薪，所以我們都很樂意在春節加班，可以賺多一點錢嘛！
用人單位如是說：“三薪是對員工的補償”
蔡先生(賓館老總)：今年的訂房比較少，賓館只會留下十幾名值班人員，對這些員工，賓館都會按照勞動局的規定支付加班費。我們安排值班人員比較機動，員工加班工資不是賓館安排值班人手的主要因素，更主要的是看客流量。賓館裏很多員工都是外地人，春節自然希望回家一家團聚，如果因爲工作關係回不了家，這300%的加班費也是合理的，算是對員工的一種補償吧。
“付三薪？還不如關門算了”
黃女士(私營酒樓總經理)：酒樓這個行業春節肯定是不會休息的。這幾年我們都支付給加班工人雙薪，雖然勞動局規定了三薪的春節加班費，但酒樓要安排的加班員工實在太多，三薪給我們這種小本經營的生意帶來的經濟負擔太大。新年的生意和平常比也好不了多少，現在更規定飲食業在節假日不能加價，給雙薪已經爲我們帶來不少的經濟損失，如果要付三薪，我還不如關門算了。
勞動部門如是說：不支付加班費要承擔責任
長沙市勞動局有關負責人表示，值班等同於上班。如果確有侵害勞動者權益的事實，不支付加班費用的用人單位要承擔賠償責任。按照勞動部的規定，造成勞動者工資收入損失的，要按勞動者本人應得工資收入支付給勞動者，並加付勞動者應得工資的25%作爲賠償。
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