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人們對她們的求職境遇議論紛紛；有關人才部門人士指出，人爲以年齡阻礙人才流動不會有更多的發展創新。
據《法制日報》今天報道：當前某些單位在招聘員工時，把招聘條件赫然定爲“男35歲以下，女25歲”以下，更多的招聘人才廣告是：無論男女，一律要求“35歲以下”。對35歲以上女性的求職境遇，人們議論紛紛，不妨來聽聽他們的說法和看法。
35歲以上女人就該退休回家
吳先生(25歲，某電腦公司經理)：35歲以上的女人就該退休。在當前一些新興行業，如IT、廣告、策劃等，從業人員的年輕化已成趨勢。無法想像，我們公司會用35歲以上的女人當收銀小姐或是銷售服務小姐。35歲以上的女人，要麼是大嫂、要麼沒有美的儀容，也不容易訓練，我總不能專僱她來打掃衛生吧？
龔小姐(27歲，某公司人事主管)：定年齡是對超齡求職者的測試。我們之所以在招聘告示中赫然標明“會普通話、有客源、女性、年齡35歲以下”，是希望招到既年輕又有經驗的人才。公司所招的是業務部負責人，會普通話，語言障礙少；有客源，業務就多；選擇女性，是想憑藉女性魅力，展業務之宏圖。無論是談判、交際，某些女性都遠勝男人一籌。至於年齡倒不是死條件，能招到既年輕又有經驗、有能力的最好；退而求其次，年齡略大一兩歲，能符合前三個條件，我們也會考慮。把年齡寫進招聘告示，只因現求職者應接不暇，把條件定明細些，招聘就會有好效果。還可以這樣說，這一條，是對超齡求職者的一道測試題，如果你有自信、有勇氣表現出你的能力和魄力，我們當然會考慮。
歐陽先生(33歲，白領職員)：有能力、有知識的美麗年輕女性，有經濟學價值美麗年輕有頭腦的女性，好辦事，不能一概歸結爲老闆或男人好色，其實女性的從容、美麗、自信、細心與堅韌，會帶給企業一種積極樂觀的氛圍。有能力、有知識的美麗年輕女性，有着異乎尋常的經濟學價值。企業使用35歲以下女性，是出於自身考慮的。35歲以上的女人回家做一名全職太太，蠻好！
重用年輕人不等於只用年輕人
黃先生(48歲，勞動人事部門負責人)：中年女性務實肯幹。無論是招聘經理、主管，還是業務員、助理，只招35歲以下的，這種用人標準，會使招聘單位錯失一批經驗豐富、年富力強的中年骨幹。他們豐富的工作經驗，不但可以使企業節省了培訓費用和培訓時間，還會把其他單位的經驗、人脈關係等資源帶入新的單位。況且，中年人大部分已成家，特別是女性，務實肯幹，對於待遇要求不會太高，也不會輕易跳槽。這對於降低用人單位人才成本，形成穩定的人才梯隊，很有好處。
李先生(52歲，大學教授)：近年本科、碩士生，以20—30歲的優勢年齡大量進入社會，人才需求自然傾向他(她)們。但人才市場上重用年輕人，是人才市場供需狀態的體現，不等於只用年輕人。對於一個企業或一家單位來講，人才結構多元化纔是最穩健的。
這明顯是一種年齡歧視
潘女士(41歲，婦聯幹部)：這明顯是一種年齡歧視。35歲以下的年齡要求，是把35歲以上的女性求職者，往家裏趕。是用年齡剝奪中年女性的勞動權！據統計，諾貝爾獎獲得者平均年齡是38歲；按“35歲以下”的條件，就連諾貝爾獎金獲得者都不能入選，這豈不是把英才往外推？
何先生(37歲，人才中心幹部)：目前，用人單位有82%的工作崗位，要求從業人員年齡在35歲以下。35歲以上的下崗、失業人員，尤其是女性，已成就業的困難戶。從全局看，“35歲以下”現象，限制甚至阻礙了人才的合理流動。一般來說，24歲左右的大學畢業生，通過謀職、晉級，11年之後，就到了無法另行謀職的年齡，只能固守原地，不利於社會人才的優化配置。試想，一個人爲造成、以年齡阻礙人才流動的國度，會有更多的發展、創新嗎？
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