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“本市一家著名合資企業已創業多年，爲了能找出最適合業務需要的成本合算模式，需要聘請一名會英語、懂電腦，精通大型生產企業成本覈算的高級財務人員，但經過長時間苦尋卻始終找不到合適人選，最終企業還是求助於會計師事務所，請一位資深註冊會計師幫助解決了覈算問題。”
日前本報有關“會計人才告急”的消息引起了廣泛關注，記者再次採訪有關部門。負責對全市會計從業人員進行綜合管理的市財政局會計處負責人劉建平在接受採訪時，講述了上述事例。
“雖然目前本市有近15萬會計從業人員，但整體業務水平還不盡如人意，一些年齡過大的老式’算盤先生’越來越不能適應會計工作信息化的要求，而另一大批剛剛畢業的大中專學生，由於缺乏實踐基礎又無力擔當重任。高水平財務專業技術人員需求缺口大增，特別是能夠勝任類似大型生產型外資企業財務總監職務的專業人員稀缺，但這一人才斷檔現象不是某種單一因素造成的。”劉建平告訴記者。
入世後加大了高級人才缺口
據介紹，儘管在每年舉行的各類資格考試中，會計類考試是全國參加人數最多的一種，截至去年，全國已累計有1400餘萬人(次)會計人員報名參加了各級會計資格考試，並有近300萬人取得了初級和中級會計資格合格證書，但真正適合大型合資、外資企業的高層財務管理人才並不多。
而隨着中國加入WTO，中國在國際經濟領域中顯示出越來越重要的地位，世界經濟的一體化要求財務技術信息化，處於公司管理核心地位的會計人員必須具備廣博紮實的專業知識、嫺熟的電腦操作技能，同時外語能力、社會科學基礎知識也應該成爲必要的知識補充。
今後中國的招商引資活動將更爲頻繁，而與國際上其他國家進行經貿交往中，需要用資產、用報表說話，因此企業的會計只有瞭解國際慣例，執行國際上通用的有關財務的遊戲規則，才能被貿易方認可，順利完成本職工作。這一切都對現有會計人員素質能力提出了更高要求。
企業用人還存偏見
“現在的一些企業在用人觀念上還存在很大的偏見。許多企業在招聘財務專業人才時，明確表示要有兩年以上外資企業經驗，僅僅這一條，就把衆多宏圖滿懷的應屆大中專畢業生拒之門外。從一開始就不給獲得經歷的機會，又談何經歷，談何經驗。”劉建平滿懷感慨這樣認爲。
當然，企業不願意聘用工作資歷淺的財會人員，也有其自身的考慮。企業多爲急等着用人，才趕着來招聘，自然希望“拿來主義”，不願花費過多時間和資金培養，同時更顧慮一朝“有女初長成”，又會“良禽擇木而棲”。
“其實，企業應該改變觀念。在現在剛剛畢業的學生中有不少可塑之才，頭腦靈活領悟力強，一旦被賦予適當的鍛鍊環境，這批人經過一定時間的摸爬滾打後，就可以成長爲企業的中流砥柱。因此企業和個人都應該保持誠信，並在此基礎上把眼光放遠一點。”
個人缺乏終身教育意識
劉建平認爲會計工作實行電算化，電子報稅發展了信息化，老一輩“算盤先生”們不能“再提當年勇”了，新畢業的學生還掙扎在“火鳥變鳳凰”的磨礪之中，而許多“正當年”的在職會計卻還在埋頭賬本堆中，拘泥於本崗工作而不聞窗外事，不跟進經濟社會的變遷，一朝猛擡頭，卻發現曾經的弄潮兒如已成了看客。
另外，知識經濟時代將逐步讓傳統記賬演變爲分析預報，因此會計人員必須有敏銳的感悟力，反應迅速，前瞻準確，瞭解通信技術網絡運用。（趙真）
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