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今年年初，一則醒目的消息出現在全國主要媒體上：廣州國企20多家企業，面向全國招聘61位高級經營管理人員——這麼大規模、高層次的社會招聘，不但對廣州國企就是從全國大中城市來說都是少見的。
廣發英雄帖，廣納天下才，儘管近年來廣州國企改革力度不小，但一下子搞出這麼大個動作來，多少讓國內城市及同行覺得有點吃驚：廣州國企，招兵買馬爲哪般？廣州市副市長林元和對此非常坦率：“中國加入WTO，意味着廣州企業直接參與國際競爭，而競爭的核心就是人才的競爭。”
不少行內人士也談到，隨着中國入世，作爲改革開放前沿的廣州首當其衝，廣州面臨的將是國內國際兩個市場的衝擊。所以儘管這次招聘是由政府出面“搭臺”，但是企業界反應相當積極，很短的時間內就將需要名單報了上來，因爲不少企業已經深切感受到人才的緊缺和重要。
作爲華南區域性中心城市，廣州工業總產值多年位居全國前三名，金融市場也相當活躍，可與此很不相稱的是：廣州工業企業上市公司僅僅14家，與國內其他城市比差距甚大；在廣州總體大“塊頭”的背後，真正在全國叫得響的大企業集團不多等等。其中一個重要的原因就是人才的制約，據有關人士介紹，廣州企業技術管理人才不缺，缺的是資本經營人才、缺的是懂現代營銷手法又懂WTO規則的高素質人才。所以在這次廣州招聘的61個職位中，光總會計師、總經濟師就佔了22個職位，從某種層面上反映了廣州企業人才的一種內在需求。
爲創造良好的創業環境、吸引更多高素質人才到廣州國企，近年來廣州採取了一系列配套改革，包括年薪制、獨立董事、外派監事等，使國企向規範的公司法現代企業管理過渡。廣州國企此次的大規模招聘，將首先從廣州汽車、輕工、機電、鋼鐵、醫藥“五大板塊”試點，以後逐步推行到整個廣州工業系統。
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