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隨着天津開發區的不斷髮展，爲了吸引高級人才，2000年3月2日天津開發區頒佈了《天津經濟技術開發區鼓勵高級人才入區的暫行規定》和《天津經濟技術開發區促進高新技術產業發展的暫行規定》的"雙高"政策。
政策頒佈以來，天津開發區以落實"雙高"政策爲基點，營造人才環境，人才引進取得可喜成績，共計審批了高級人才191人，其中創業型高級人才24名，引進型高級人才167名。爲創業型高級人才發放電訊補貼30.4萬元（每人每月1000元，發放2年）。爲引進型高級人才發放安家費322萬元。2001年8月24日開發區成立了由區內高級人才、國家級專家、博士後組成的高級人才聯誼會，聯誼會成爲廣泛聯繫區內外高級人才的紐帶，爲提高學術水平發揮了積極作用。
2001年9月，開發區管委會投資興建的高級人才公寓落成，90名高級人才喜遷新居，使他們安心投入科研工作。在總結"雙高"政策實施的經驗基礎上，2001年底開發區對原"雙高"政策進行了修訂，頒佈了新的吸引高級人才入區的規定，新政策對高級人才有更大的吸引力。天津開發區勞動人事局做了大量的實際工作：開展人事代理以社會化管理企業生產服務保障人員；積極協調與市勞動局關係以確保企業正常使用外地工；開闢"泰達人才熱線"和《濱海時報》"泰達人才專版"以廣攬天下英才；舉辦有針對性的人才集市以提高"引智"成功率；建立高級人才信息庫以使招聘有的放矢……通過這些具體而有效的工作，天津開發區的人才引進工作取得了巨大成績，1999年，天津開發區一次性爲回津工作的摩托羅拉的164名出國培訓工程師頒發了《開發區高級人才證書》，並撥款350萬元作爲安家費。
在人才引進的過程中，尤其值得一提的是博士後的引進工作。1999年5月4日，天津開發區經國家人事部批准設立了企業博士後工作站。隨着2000年上半年，天津開發區公佈的"雙高"政策佔據了國內人才政策的"制高點"，在海內外學子中間引起了巨大反響，其後，天津開發區高級人才引進工作進入加速度時期。
4月6日，哈爾濱工業大學博士李吉平成爲進入泰達企業博士後工作站的第一人，緊隨李博士之後，進站博士後如雨後春筍，截止目前爲止，先後有北京林業大學博士劉羣錄、南開大學博士姚傳義等8名博士後進入泰達企業博士後工作站工作，有的已經在工作崗位上取得了出色的業績。
目前，天津開發區企業博士後科研工作站作爲全國首批在開發區設立的博士後科研工作站也已取得一定成效，目前經國家人事部批准已經建立分站10家，涉及生物化工、機械電子、環境保護等高新技術產業，在站博士後達到14名，另有10名博士後與分站達成意向，將於近期簽訂入站協議，開發區爲博士後發放了博士後補助金55萬元。中環三津有限公司、摩托羅拉（中國）電子有限公司、園林綠化公司等一些分站的科研工作取得突破性進展，已經獲得了可觀的經濟效益。在已建站企業良好示範作用的帶動下，中科海訊科技公司、國家納米產業化基地、方圓科技結晶工業公司、華志計算機應用有限公司、天津三星電子有限公司、天津膜天膜過濾工程公司等開發區高科技企業又紛紛提出建站申請，預計到2002年底開發區將建立博士後工作站20個，在站博士後超過40名。
由天津開發區與歐美同學會聯合舉辦的"21世紀中國與國際人才競爭研討會"於2001年12月21日至24日在天津開發區召開，這是天津開發區加大海外留學人員引進力度的戰略舉措之一，與會海內外學者近300人，攜帶項目46個。大會期間與會代表分別就科技、教育、經貿、金融、社科和人文等方面展開研討，同時海外代表攜高新技術項目與國內企業展開經貿洽談，達成合作意項38項。
除了注重引進人才之外，天津開發區勞動人事局還非常注重現有人才的再開發。勞動人事局有關部門積極廣泛地開展了高水平的各種知識技能培訓，致力於提升現有人力資源素質。2001年7月19日，開發區勞動人事局舉辦了首屆"泰達杯"職業技能大賽。共吸引了來自摩托羅拉、三星電子、可口可樂等大型跨國公司和其他區內單位的400餘名選手參加，比賽項目涉及計算機、無線電、客房餐廳服務等。比賽結果表明，天津開發區擁有極爲優秀的員工隊伍。通過此次比賽，區內企業更加認識到了抓好全員培訓工作的作用，今後還將以此次大賽爲基本模式，在區內建立鼓勵企業進行培訓、激勵職工苦學技術的激勵機制。
當今世界經濟全球化浪潮不斷高漲，區域綜合實力競爭突出地表現在人才、智力資源的競爭，開發區要充分發揮自身優勢加強國際交流，力爭在智力引進方面有所突破。
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