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北方網消息：爲實施“211工程”，建設目標，建設一流醫科大學，天津醫科大學實施了“跨世紀人才工程”，加快師資隊伍建設的總體規劃，並堅持將引進高層次人才特別是在海內外獲得博士學位和從事博士後研究工作的高層次留學人才作爲人才工作的重點，通過制定政策措施，優化人才環境，幾年來，共吸引160多名海外留學人員來校工作，形成了引進人才的良好機制。
事業是吸引和凝聚人才的根本。醫科大學堅持把爲人才提供充分施展才華和成就事業的舞臺放在首位。充分發揮傳統學科的優勢，藉助實施“211工程”建設六個重點學科的有利條件，通過建立博士後流動站，增設博士、碩士點，創建重點學科實驗室等多種措施，對於吸引來的海外留學人才，給位於，壓擔子，放手使用。如在美國哈佛大學醫學院從事博士後研究工作7年的湯華博士去年8月回國後，即受命建立“天津生命科學中心實驗室”並負責籌建“天津醫科大學基因診斷與治療研究所”，獲得天津市重點課題攻關項目經費100萬元。美國得克薩斯大學安德森臨牀腫瘤中心副教授張薇博士經國家“長江學者獲勵計劃”專家評審委員會評審，成爲我市市屬院校第一位，也是唯一一位國家“長江學者獎勵計劃”特聘教授。從比利時歸來的鄭少雄博士被聘任爲代謝醫醫院副院長，從美國歸來的薛承銳博士、韓瑞發博士也相繼被聘任爲泌尿科研究所副所長等等，都已成爲學科帶頭人或承擔關鍵崗位工作。不少從海外歸來到醫大系統工作的留學人員都說，天津醫科大學爲我們創造這樣好的工作和科研條件，因此，我們自願放棄國外優厚的物質待遇和生活條件，來這裏工作，能成就我們爲之奮鬥的事業。
用感情吸引人，是醫科大學在吸引人才方面取得成效的又一個重要原因。這些年，醫科大學各級領導非常重視人才，重視吸引人才工作，通過各種渠道與海外留學生建立了廣泛的聯繫。無論是黨政領導還是學科帶頭人，充分利用出國訪問、講學、參加學術會議等一切機會，看望、拜訪當地的留學人員，宣傳我市的人才政策，介紹醫大的發展前景，就學術問題進行交流探討。許多留學生在未歸國之前，就與醫大開展了共同合作的研究項目。對於過去從醫大出國深造的人員，長期進行跟蹤，建立持久的緊密聯繫，爲他們學成回國創造條件。深厚的感情牽動着海外學子的心，有相當一部分離開醫大後在海外學成的人員又回到了醫大工作。澳大利亞籍博士後田心女士，出國前曾在腫瘤醫院工作，她出國後學校長期與其保持聯繫，雖離開多年，一直爲其保留着辦公室，希望她學成後回校工作。田心女士深受感動，1997年回到生物醫學工程系工作，三年的時間裏獲國家和我市自然科學基金34萬元，鑑定科技成果12項，達到國際先進水平。
用適當的待遇吸引、留住人才。這些年，圍繞建立吸引、凝聚人才的良好環境，醫大先後制定和實施了《歸國及出國人員管理條例》、《天津醫科大學引進高層次專業技術人員暫行規定》、《天津醫科大學引進人才評聘專業技術職務工作暫行辦法》、《天津醫科大學客座教授聘任工作實施辦法》、《天津醫科大學講座教授聘任工作實施辦法》等一系列傾斜性的政策措施，並在教學經費十分緊張的情況下，每年投入100萬元用於人才引進和人才隊伍建設，對引進的高級人才在工作條件、科研條件和生活條件方面給予保障。頒佈《專業技術人員獎勵條例》，建立獎勵基金，對獲得186項教學科研獎的602人次教師和科研人員給予重獎。去年，又通過改革用人和分配製度，強化競爭激勵機制，營造吸引和穩定高層次人才的用人機制，提高對學校發展做出突出貢獻的重要崗位人員的待遇。這些政策措施的出臺，極大地激發了人才的積極性，對形成吸引、凝聚人才的良好環境起到了積極的作用。
天津醫科大學通過營造良好的聚集人才的環境和實施跨世紀人才工程，逐步形成了一支較高水平的師資隊伍。“九五”期間，學校新增1個一級學科博士點和博士後流動站，2個國家教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授崗值學科，2個天津市特聘教授崗位學科，由國家教育部批准，獲得教授任職資格評審權和博士後導師遴選權。依靠這樣一支人才隊伍，學校各項事業取得了長足發展，教學、科研、醫療和管理水平不斷提高，“211工程”建設任務高質量、高水平、全面超額完成，順利通過國家驗收。天津醫科大學正在朝着更高、更新的目標邁進。
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