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今天，上海的兩個人才招聘會都人滿爲患。
有1200多家單位參加的“2002年春季人才交流洽談會”，以8000多個招聘崗位吸引了4萬多名應聘者到場，其中近一半人來自外省市。而由上海交通大學主辦的該校最後一場大型應屆畢業生招聘會，雖然提供的就業崗位不到1000個，但同樣吸引了來自上海多家高校的八九千名學生。
記者走訪兩個各有定位的招聘會發現，今年上海市場對人才的需求已經發生了新變化。
高級人才需求大，是本次春季人才交流會的特點之一。全場的招聘單位中，有三分之一是外地企業在設攤納賢，而這些外地企業中，大部分都亮出了高薪招聘高級管理人才的旗子。湖南一家知名企業在交流會上開設了中高級人才招聘專場，百萬年薪、股份分紅等誘人的待遇吸引了衆多應聘者，短時間內櫃檯前已經是水泄不通。
一家外地招聘企業負責人告訴記者，上海已成爲國內外優秀人才聚集中心，只有在這裏他們才能找到大量高學歷有實際經驗的高級應聘人才。這位負責人還告訴記者，剛剛就有人來爲他在國外留學的朋友遞交了簡歷。據主辦單位中國上海人才市場介紹，此次交流洽談會吸引了不少來自國外和港澳的優秀人才到場。
儘管招聘櫃檯前是人山人海，但記者發現這些崗位的門檻也是相當高的，不少企業在招聘要求上明確標明：國際化背景，跨國公司管理經驗。一位外地大學生搖頭感慨：“沒有金剛鑽，還真別攬這瓷器活。”
“人才高消費”悄然降溫，是此次春季人才交流洽談會上一個令人欣喜的變化。據主辦單位統計，招聘會推出的8000多個崗位中，要求中專及大專學歷的佔32%，本科學歷的佔52%，充分顯示了招聘單位的用人理智化，按需取材已成爲他們招聘的首要原則。記者在招聘現場發現，像文祕、銷售業務員等崗位，學歷要求上都寫着大專或高職，而在去年這些崗位大多要求是本科學歷。
一家民營企業的人事主管告訴記者，現在他們最看重的是人才的實際能力，有些崗位人才“夠用”就可以了，花高薪聘請高學歷人才，不能人盡其才，反而會造成人才流失。也有一些單位表示，現在不少應聘者的文憑與實際能力有差距，因此招聘不能太注重一紙文憑。記者在不少招聘單位櫃檯看到，實際工作經驗已成爲他們招聘的一個重要標準。
招聘崗位需求變化，是兩個招聘會共同體現的特點。在春季人才交流洽談會上，市場銷售、工程設計、服務行業佔據了招聘崗位的前三名，以往熱門的IT、金融、保險等已有所降溫。同樣，在交大的招聘會上，民營企業和諮詢類公司成了招聘熱點，管理類人才需求增加，而以往的IT行業、跨國大企業和證券公司等招聘大戶都不見蹤影。一位高校畢業生告訴記者，今年的就業壓力比較大，該校往年很“吃香”的計算機系畢業生目前簽約率不到20%。另一位學化工的學生很遺憾地搖頭說，辛辛苦苦考了計算機等級證書，沒想到IT業不景氣，派不了用場。
一些用人單位表示，今年大學生就業形式雖不樂觀，但企業在招聘時還會遇到人才供求結構不平衡的問題。比如上海現在緊缺物流人才，物流專業畢業的中專生可以輕鬆找到月薪3000元的工作就說明了這一情況。用人單位提醒說，大學生在進修考證時不要一窩蜂地只揀熱門考，要考慮到市場經濟發展對人才的需求變化。
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