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最近有關部門的一份調查表明，國內青年人才薪資今年比去年有大幅的提高，從人均每年34713元人民幣上漲至39313元，漲幅達13.25%。
據本市人事部門介紹，近兩年來，青年人才的薪金節節看漲，其中尤以30歲左右的人羣爲代表。目前中國內地城市中，薪資水平最高的爲深圳，年薪在50000元以上，其次是上海和北京，排在前十位的還包括廣州、南京、天津等大城市。
據瞭解，30歲左右的青年人才之所以如此被看好，重要的原因之一是當今社會對知識的重視程度越來越高。所謂青年英才，多爲高學歷人才，薪資也隨着學歷的增高而增長。在本市開發區的一些外資企業裏，MBA的薪資遙遙領先，最低也能達到45000元/年的水平。而有過海外經歷的青年人才，其薪資更是要比沒有海外經歷的人才高出50%以上，差距顯著。
另外，現代企業在注重學歷的同時也很重視實踐。在很多倡導高效率的企業裏，工作經驗也是決定青年人薪資水平的重要因素。一般來說，如果有了6年以上的工作經驗，其薪酬是剛就業的畢業生的兩倍以上。
專家
30多歲是
黃金階段
曾有句老話講“前30年將錢買藝，後30年將藝賣錢”。在現實生活中，在事業上有所作爲，在職場上大受追捧的正是這些處於30歲左右的人們。據專家介紹，30多歲的人身體條件好而且家庭負擔小。現在的企業要求員工有承受壓力的能力和身體條件，有的工作還需要能勝任高頻率、高效率的出差，而30多歲的人不僅身體條件能夠勝任，家庭負擔也相對要小一點。此外，很多與通信、網絡相關的專業都是在近兩年才發展起來的，30來歲的求職者普遍接受過這些方面的培訓，知識結構相對完善，上崗之後能夠委以重任，不用再接受額外的培訓。
正是因爲30多歲正值人生的黃金階段，無論是身體狀況、知識結構，還是工作經驗，都處於鼎盛時期，所以30多歲是求職的“黃金期”。
企業
穩定有經驗
我們最歡迎
30歲左右的人以他們穩定的心態、豐富的經驗、充沛的精力，成爲企事業單位中最受歡迎、最重用的人才。例如，中英合資英斯貝克商檢公司駐天津辦事處，這家在國內檢驗行業居領先地位的商檢公司在津擁有員工30多人，平均年齡31歲，平均工作經驗6-8年,平均年薪爲5萬元左右。用公司業務主管侯先生的話說：“這些30歲左右的青年人經過幾年的工作，已積累起相對豐富的經驗和自己的客戶網絡，這些都是公司成長和發展的財富。”
30來歲成爲企業中流砥柱，成爲高級主管已經是現代企業用人的趨勢。據侯先生介紹，很多企業用人注重的首先是經驗和能力，學歷倒是其次的。30來歲的人從學校學到的都是符合市場經濟的新理論，接觸到的是不斷更新的新事物，不會墨守成規。同時，經過一段時間的工作，已積累了一定經驗。特別是由於這個年齡段的人大多已成家，心態比較穩定，沒有後顧之憂，就會將充足的體力和精力完全投入到工作中。他們沒有剛走出校門的學生的浮躁，也沒有四、五十歲人的城府。只要企業給了他們足夠的發展空間，這些人便會以加倍的表現回饋企業，這也是他們對自己能力的最好的驗證途徑。
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