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昨天，河北來京打工的張軍向老闆要見習期工資終有結果，房山法院判決酒樓支付一個月試用期內工資８４５元。此時距他離開酒樓已有半年。
去年９月底，張軍應聘到準備“十一”開業的一酒樓當服務員，雙方約定每月工資４００元，包吃包住。但並沒有簽訂勞動合同。張軍在那兒努力工作，每天工作８小時，且沒有休過任何節假日，還加過兩個晚班。可一個月後，該酒樓以他在試用期內表現不佳、不能勝任工作爲由將其辭退，未付分文工資。爲此，張軍到勞動仲裁部門申請仲裁。仲裁機構裁決酒樓給付張軍工資。但酒樓不服，又起訴到了法院。在法庭調查時，酒樓不但不承認“月工資４００元，包吃包住”的說法，還辯稱爲張軍已支付了伙食費、住宿費５２０元。
據勞動法有關規定，酒樓與張軍之間雖未簽訂勞動合同，但已形成事實上的勞動關係，應受法律保護。試用期也應按實際工作的天數支付工資，且不得低於當地最低工資標準。而法定節假日加班應支付日常工資的３倍，法定休息日加班應按日常工資的兩倍支付。張軍工作的一個月內，“十一”三天未休假，並有８天法定休假日未休。因此，法院最後判決酒樓支付張軍試用期內工資８４５元。法官建議，打工人員在利益受到侵害時，應該通過法律渠道來保護自己的權益。
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