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北方網消息：最近，記者在本市的人才市場以及網上的求職招聘情況上了解到，外企招賢納才的需求與以往幾年相比有了明顯的變化。據本市人力資源的有關專家介紹，前幾年，外資企業急需的是一些能夠直接參與生產的技術型人才，也就是通常所說的“硬性”人才，而現如今像管理、營銷、人力資源、公關、策劃等“軟性”人才，則越來越爲外資企業所青睞，形成了需求的熱點。
營銷人才炙手可熱
根據本市有關人才市場的統計，市場營銷目前是職場上位列供求雙方第一位的專業。而這一崗位目前有個明顯特點，就是用人單位要求高低懸殊。有關業內人士介紹，從上門推銷礦泉水、站櫃檯賣化妝品到一個地區銷售主管、營銷策劃都叫營銷人員。而市場上類似商品促銷員的需求職位多，應聘的人更多，與之相比雖然地區銷售主管或營銷策劃的職位不少，合乎條件者卻是鳳毛麟角。
新寵人力資源管理
有關專家講，人力資源管理開始擔負越來越重要的角色。許多企業已逐漸認識到人力資源的重要性，願意花大力氣來將這一“資源”進行開發。即使是民營企業，也懂得了把“人事”這一單一的職能向“人力資源”這一多重職能進行轉化。這一職位在企業內部起了穩定人心的作用。因此，人力資源管理人才成爲當今人才市場上的“新貴”。
財會不敵財務經理
從近一段時間來看，財務人員比較受冷遇。但隨着加入世貿組織後各個方面的變化，今後無論是一般的會計人員還是財務總監類人員，都會受到人們的青睞。有關專家稱，財務經理是專業較強的工作，但現代企業對財務管理的要求越來越高，財務經理不但要有豐富的專業知識，還要熟悉企業全面的經營管理工作，並積極介入企業各項決策，這樣的角色使很多習慣於傳統會計角色的財務人員不太適應。
公關人才“一將難求”
據介紹，目前在一些大的外資企業，經常可以聽到找一名ＩＴ人才容易，而找一名公共關係人才卻難的聲音。有關專家介紹，許多外國大公司在本市設立辦事處或分公司。從長遠眼光考慮，他們不但開始重視與政府部門的關係，也開始注重所在區、街道乃至社區的關係，而種種關係的建立與融洽少不了一位既有相當的社會關係，又有相當社交能力的公關人員，而目前社會上這方面的人才很少。
據專家介紹，外資企業對人才的要求由“硬”變“軟”的主要原因來自整個市場的需求變化。爲企業發展出思路的“軟”人才不能靠學校教育直接培訓，而是要在實踐中不斷成長，因其數量少和能創造高附加值而變得奇貨可居。專家提醒一些求職者，想在今後能夠謀求一份更有發展的工作，不妨在日常的自我“充電”中多向這些方面發展。(記者李茜)
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