|
中辦、國辦印發《２００２——２００５年全國人才隊伍建設規劃綱要》 經黨中央、國務院同意，中辦、國辦日前印發《２００２——２００５年全國人才隊伍建設規劃綱要》，要求各地區、各部門從戰略和全局的高度，深刻認識實施“人才強國”戰略，做好人才工作的極端重要性和緊迫性，結合本地區、本部門實際，研究制定具體政策措施，把這項工作切實抓緊抓好，抓出成效。
新華社今天受權全文播發了這個綱要。綱要全文約９０００字，分爲人才隊伍建設的成績和麪臨的形勢、人才隊伍建設的指導方針和目標、黨政人才隊伍建設、企業經營管理人才隊伍建設、專業技術人才隊伍建設、西部地區人才的開發和引進、海外和留學人才的吸引與使用、加強教育培訓、建立健全人才激勵機制、引導人才合理流動、加強領導，保證人才隊伍建設規劃的順利實施等１１部分。
《綱要》指出，新中國成立以來，特別是改革開放以來，大批優秀人才脫穎而出、健康成長，人才隊伍建設取得顯著成績。幹部人事制度改革取得重大進展，市場配置人才資源的格局正在形成，人才環境逐步優化。隨着經濟全球化的發展，人才全球化趨勢進一步增強。我國加入世貿組織後，面臨的人才問題更加突出，人才隊伍現狀同新形勢、新任務的要求還不相適應。必須大力開發人才資源，加強人才隊伍建設，把這項重大戰略任務抓緊抓好。
《綱要》指出，人才隊伍建設要以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論爲指導，按照“三個代表”的要求，全面貫徹幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，着眼於各項事業的長遠發展和人才的總體需求，樹立發展新理念，實施“人才強國”戰略，開發利用國際國內兩個人才市場、兩種人才資源，緊緊抓住培養人才、吸引人才、用好人才三個環節，着力建設黨政人才、企業經營管理人才、專業技術人才三支隊伍，爲改革開放和現代化建設提供堅強的人才保證。
《綱要》提出，要建立健全人才激勵機制。建立黨政機關工作人員工資與經濟發展、物價水平相聯繫的動態增長機制，逐步提高黨政機關工作人員工資水平。建立和完善符合黨政機關工作性質和特點的獎金制度。建立體現不同事業單位特點的工資分類管理制度。建立與現代企業制度相適應的企業經營管理人員薪酬制度。試行企業高層管理人員年薪制，試行股權制和期權制。
《綱要》提出，要調整和優化人才結構，引導人才合理流動。２００２——２００５年，我國人才流動的基本導向是：引導人才向第三產業流動，提高第三產業人才比重；引導大城市人才向中小城市流動，逐步解決大城市人才積壓、浪費和中小城市人才缺乏的矛盾；引導人才向西部地區流動，實現東、中、西部地區人才的合理分佈。
|
