|
北京的外資高科技企業與民營高科技企業員工平均年薪相差近10萬元，這是日前北京外企太和企業管理顧問公司就2001至2002年間兩種企業之間的工資、獎金、福利待遇三個方面對比得出的結果。
此次調查涉及製藥業、能源化工、消費品行業等400餘家企業，數據主要來自北京外企服務集團的資料和7569份網上問卷調查。數據表明：在基本工資方面，外資高科技企業員工年薪平均爲184795元，民營高科技企業員工爲106743元。其餘3個行業則分別爲：能源化工行業148840元，消費品行業109965元，製藥行業100529元。
在業績獎金方面，外資高科技企業31602元，民營高科技行業24027元，製藥行業31183元，能源化工行業16764元，消費品行業12389元。
福利方面，外資高科技企業仍以25193元居榜首，而民營高科技企業最少，爲13412元。化工行業25167元，製藥行業16080元，消費品行業15902元。
調查結果顯示，北京地區五大行業的薪酬檔次水平和國際薪酬趨勢發展趨同，隨着員工級別升高，薪酬趨勢線逐漸陡峭。外資高科技企業的薪酬水平居五大行業之首，平均年薪241590元，高於民營高科技企業的平均年薪97048元。
中央財經大學投資經濟系林教授分析，目前國內市場的國際化壓縮了民營高科技產業的發展空間，以後，隨着外資企業向我國轉讓技術和出口配額做法的取消，他們憑藉技術、資金、管理優勢，將會更快發展。而民營高科技企業人才的流失，創新基礎薄弱而導致的低水平，如果解決不好，將會成爲民營高科技產業發展的瓶頸。
|
