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近年來，國有、集體及其控股企業普遍實行廠務公開，取得明顯成效，積累了有益經驗。黨中央和國務院適時出臺《關於在國有企業、集體企業及其控股企業深入實行廠務公開制度的通知》，是與村務公開、政務公開相配套的基層民主政治建設的重要制度，對實踐“三個代表”重要思想，保護、調動和發揮廣大職工的主人翁積極性，促進企業的改革、發展和穩定，具有重要意義和作用。
廠務公開是廣大企業和職工羣衆的創造，《通知》是對職工羣衆實踐經驗的總結和概括，爲廠務公開工作的進一步發展指明方向。廠務公開的實質是加強職工羣衆的民主監督，而職工代表大會是我國職工參與民主決策、民主管理和民主監督的一項基本制度，是實行廠務公開的主要載體。
深入實行廠務公開，必須按照《通知》要求，認真落實職代會各項職權，切實做到企業重大決策通過廠務公開聽取職工意見，並提交職代會審議，未經職代會審議的不應實施；涉及職工羣衆切身利益的重大事項，更應向職工公開，既未公開又未經職代會通過的有關決定視爲無效；在國有和國有控股企業，經職代會民主評議和民主測評，大多數職工不擁護的企業領導人員，其上級管理部門應採取相應的組織措施；企業領導人員違反職代會決議和廠務公開的有關規定，導致矛盾激化，影響企業和社會穩定的，要實行責任追究。
廠務公開符合先進生產力的發展要求和先進文化的發展方向。實行廠務公開應注重制度建設，努力把廠務公開的要求融入依靠職工辦企業的體制、機制和制度中，使廠務公開走上規範化、經常化的軌道。通過廠務公開，進一步推動企業在經營管理領域引進市場機制，使用招標、投標、競爭等方式面向社會公開操作。需要企業內部決定和領導審批的事項，應建立在企業內部和外部健全的監督制約機制上，堅決防止暗箱操作和個別人說了算。
要通過實行廠務公開，落實職工羣衆的知情權、審議權、通過權、決定權和評議監督權，切實保障職工各項民主權利的落實。企業改革的實踐充分證明，凡是尊重職工羣衆的主人翁地位，改革方案依法提交職代會審議，充分聽取職工意見，重視做好職工羣衆思想政治工作的企業，改革就比較順暢，職工羣衆就心氣順、幹勁足；反其道而行，就會挫傷職工羣衆的積極性，使改革方案難以實施，甚至引發羣體性事件，影響職工隊伍和社會政治的穩定。
廠務公開必須緊緊圍繞企業改革、發展和穩定的大局進行。堅持從企業的實際出發，抓住職工關心的熱點、企業改革的難點、廉政建設的焦點問題進行公開；突出重點，增強針對性，力戒形式主義，務求工作實效。惟此，廠務公開才能適應落實職工民主權利、維護職工合法權益的需要，適應加強企業黨風廉政建設的需要，也才能成爲促進企業改革、發展和穩定的重要保障。（完）
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