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七一前夕 ，鞍鋼集團所屬各企業又有近千名先進青年加入黨組織，成爲鞍鋼各級團組織獻給黨的生日的一份厚禮。
鞍鋼集團公司是我國特大型國有企業，共有青年職工6萬餘名，其中共青團員1.5萬名。近年來，伴隨着鞍鋼堅持“改革、改組、改造、加強企業管理”，走出了老企業改革和發展的新路子，鞍鋼團委也大力培養符合新時期發展需要的高素質青工隊伍，主動向黨組織推薦政治上合格，技術上過硬，工作業績突出的優秀青年，不斷爲黨組織輸送“新鮮血液”。
鞍鋼團委既大力培養先進青年職工，又做到嚴把組織“關”。各級共青團組織開展生動活潑的活動，進行黨的歷史和傳統教育，使廣大團員瞭解黨、熱愛黨，在團員青年中唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好的主旋律，努力提高青年職工的思想政治素質。鞍鋼建立健全團員責任區和先鋒崗，開展團內建功立業活動，做到了團員的覺悟高於普通青年，團員的貢獻大於普通青年，團員的形象好於普通青年。使活動內容的重心始終放在技術業務水平的提高上，把團員隊伍培養爲政治上合格、技術上過硬、工作上出色的先進青年隊伍，把他們中不斷涌現的先進分子推薦到黨組織中去。
鞍鋼團委和鞍鋼黨委組織部門攜手發展先進青年入黨，堅持質量與數量兼顧、推薦與教育統一的原則，35週歲以下的青年入黨必須要由團組織向黨組織推薦，公司黨委對基層黨委堅持“兩個30％”的目標考覈，即要求入黨的團員人數要佔新黨員總數的30％；新發展的黨員中，由團組織“推優”的要佔三分之一，鼓勵團組織不斷向黨輸送“新鮮血液”，從而促進更多優秀青年政治成熟，不斷充實黨的後備軍隊伍。近3年來，在鞍鋼有678名青年職工加入團組織，3452名優秀團員經團組織推薦加入了中國共產黨。鞍鋼廠區內涌現出一大批中央、省、市各級先進團委和先進團員標兵。鞍鋼團委也被團中央授予首批“全國五四紅旗團委”光榮稱號。
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