七一前夕 ,鞍鋼集團所屬各企業又有近千名先進青年加入黨組織,成爲鞍鋼各級團組織獻給黨的生日的一份厚禮。
鞍鋼集團公司是我國特大型國有企業,共有青年職工6萬餘名,其中共青團員1.5萬名。近年來,伴隨着鞍鋼堅持“改革、改組、改造、加強企業管理”,走出了老企業改革和發展的新路子,鞍鋼團委也大力培養符合新時期發展需要的高素質青工隊伍,主動向黨組織推薦政治上合格,技術上過硬,工作業績突出的優秀青年,不斷爲黨組織輸送“新鮮血液”。
鞍鋼團委既大力培養先進青年職工,又做到嚴把組織“關”。各級共青團組織開展生動活潑的活動,進行黨的歷史和傳統教育,使廣大團員瞭解黨、熱愛黨,在團員青年中唱響共產黨好、社會主義好、改革開放好的主旋律,努力提高青年職工的思想政治素質。鞍鋼建立健全團員責任區和先鋒崗,開展團內建功立業活動,做到了團員的覺悟高於普通青年,團員的貢獻大於普通青年,團員的形象好於普通青年。使活動內容的重心始終放在技術業務水平的提高上,把團員隊伍培養爲政治上合格、技術上過硬、工作上出色的先進青年隊伍,把他們中不斷涌現的先進分子推薦到黨組織中去。
鞍鋼團委和鞍鋼黨委組織部門攜手發展先進青年入黨,堅持質量與數量兼顧、推薦與教育統一的原則,35週歲以下的青年入黨必須要由團組織向黨組織推薦,公司黨委對基層黨委堅持“兩個30%”的目標考覈,即要求入黨的團員人數要佔新黨員總數的30%;新發展的黨員中,由團組織“推優”的要佔三分之一,鼓勵團組織不斷向黨輸送“新鮮血液”,從而促進更多優秀青年政治成熟,不斷充實黨的後備軍隊伍。近3年來,在鞍鋼有678名青年職工加入團組織,3452名優秀團員經團組織推薦加入了中國共產黨。鞍鋼廠區內涌現出一大批中央、省、市各級先進團委和先進團員標兵。鞍鋼團委也被團中央授予首批“全國五四紅旗團委”光榮稱號。
|