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雲南結合本省實際，在深入調查研究的基礎上，開始在全省範圍內公開選拔1500名地廳級後備幹部。新的舉措吸引了數千人報名競選。
雲南現有地廳級幹部1400多人，且省直機關領導幹部年齡偏大，幹部隊伍結構不盡合理。再有就是以往後備幹部的確定和選拔都是在高層小範圍內醞釀，使選拔過程缺乏公開監督，致使升遷者無據，也導致一些幹部惟上是從，想方設法跑官要官，甚至出現讓羣衆深惡痛絕的用人腐敗現象。針對此，全省借鑑去年公開選拔32名副廳級幹部的成功經驗，按照“民主推薦，組織考察，公開選拔，動態管理”的原則，再一次在全省範圍內大規模地招考地廳級後備幹部。在5100多名報名者中，經過資格審查最終確定3927人蔘與競選。選拔的對象包括縣處級幹部、具有博士學位和高級職稱的專業技術人員、副縣處級非黨人士。所有參與者年齡限制爲45週歲。對這批選拔出的後備幹部，將由省委組織部統一管理，滾動發展，真正做到備用結合。
加快乾部制度改革，完善民主監督機制。省委組織部在去年分期分批制定和實施幹部推薦署名制、幹部考察預告制、差額考察制、任前公示制、投票表決制、幹部試用制、任期制、辭退制、幹部推薦責任制、考察責任制、決策責任制以及領導幹部經濟責任審計制等12項制度的基礎上，今年又進一步加大了幹部制度改革力度，認真落實羣衆對幹部工作的知情權、參與權、選擇權和監督權，加大推行考察預告制、投票表決制和任前公示制的力度等。今年5月還在地州市推行了黨委全會票決縣區黨政一把手的試點，取得了很好的效果。雲南省委組織副部長張金康說，公開選拔後備幹部的新舉措，打破了黨政領導只能從黨政機關產生的傳統模式，也改變了以往幹部選拔任用由組織部門拍版的方法，增加了用人上的透明度，擴大了羣衆對幹部任免的知情權、參與權、選擇權和監督權。
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