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人事部部長張學忠日前表示，爲了適應經濟成分、經濟利益和就業形式多樣化的需要，適應人才配置市場化和人員資質國際化的要求，人事部門將進一步深化職稱改革，逐步建立科學的、多層次的、規範化的專業技術人員資格評價體系。
張學忠是在全國傑出專業技術人才表彰暨專業技術人才隊伍建設工作會議上作此表示的。他指出，職稱工作是人才評價的主要手段，是進行人才配置和使用的基礎。深化職稱制度改革將從三個方面入手：
改革和完善專業技術職務聘任制度。要繼續堅持個人自由申報、社會公正評價、單位自主聘任、政府宏觀調控的人才評價與使用的改革方向，以科學設崗爲基礎，以加強單位自主聘任爲核心，真正建立起“按需設崗、按崗聘任、競爭擇優、優勝劣汰”的用人制度；要規範專業技術人員職務系列，未經批准，不得新設職務系列。
大力推進職業資格制度。要按照統籌規劃、科學論證、急需先建、逐步推開的原則，加快我國建立執業資格制度的步伐，抓緊制定執業資格制度管理的法規文件。
建立具有中國特色的專業技術人才評價體系。要拓展人才評價內涵，從重學歷、重資歷逐步向重能力、重業績轉變；擴大人才評價範圍，把服務領域擴大到受聘於民營科技企業、外資企業的專門人才；積極開展執業資格的國際多邊或雙邊互認工作，規範外國資質考試在我國的代理辦法。
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