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據公安部出入境管理局統計，2000年中國公民出國就業的人數增長驚人，高達16 0%，但同期的出國勞務人數僅增長了23.5%，總數也已低於出國就業的3.9萬人次。目前，自主擇業的白領正逐步取代勞務輸出的“藍領”，成爲出國就業的主流。
據中新社消息，此間市場報載文認爲，隨着國際間人才競爭的升級，中國面臨着第三次人才外流的危機。
文章說，改革開放20年來，一批擁有嫺熟外語能力、豐富專業知識和較強敬業精神的中國白領，開始在國際人才市場中贏得一席之地。近3年來，到新加坡任教的中國老師數量已佔到新加坡華文教師總數的9%。不僅是新加坡，澳大利亞也成爲中國白領出國就業的主要目標地。澳大利亞聯邦政府最新進行的一項調查顯示，在過去的5年中，赴澳定居的15.5萬名技術專才中，中國籍人才最多，其次爲中國香港特別行政區、印度和新加坡。
文章指出，近年來，隨着國外高級人才缺口的增大，中國優秀人才隨之成爲覬覦的目標。據有關資料表明，今年美國各行各業創造了160萬個技術崗位，但有近一半的崗位空缺；德國也需要招聘兩萬名外國信息技術人才；日本未來10年科技人才將短缺160萬—445萬人；在歐洲，2002年僅網絡人才就將短缺60萬人。專家認爲，未來很長一段時間，發達國家普遍面臨着高科技人才，特別是信息技術、生物技術人才短缺的危機，他們急需從國際人才市場中得到補充。近年來，跨國公司爲爭奪中國的市場份額，紛紛挖掘中國的高級人才，“人才本地化”已成爲跨國公司在中國成功發展的一條重要經驗。統計顯示：在“三資”企業工作的中國人目前已近1500萬，其中擔任管理和技術工作的就近200萬人。這些人才近三成輾轉於世界各地，成爲跨國流動人才。而世界經濟一體化的發展，使得越來越多的中國人才擁有更多發展機會。
文章說，許多專家發出警告，加入世貿組織後，中國人才面臨“第三次外流”高峯。與改革開放後前兩次人才流失不同的是，這次人才外流的最大特點是“在職”流失。如今已有大批人才進入來華拓展的跨國公司和外資企業。有關研究表明，發展中國家在經濟起飛階段，一般有2/3留學生歸國效勞，1/3學生在國外工作學習，迴歸與滯留人數保持2：1的比例是比較合理的。但中國的情況卻正好相反，呈現1：2的倒比。
文章呼籲，中國白領出國誘發的第三次人才外流，必將嚴重影響中國高科技產業發展，如不及時扭轉這種局面，中國高科技產業就不能擺脫受制於人的窘境！
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