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三張執法證齊刷刷地出示在上海豐偶廣告公司負責人面前，這位“老闆”顯然從未經歷過這樣的陣勢，神色有點慌亂，笑容也頗爲僵硬……。這家僅有12人的小公司，員工均未籤勞動合同，也沒有辦理外來人員用工手續，更沒有參加法定的社會保險，上海市勞動監察總隊的執法人員當即決定對其課以行政處罰。
連日來，上海市勞動監察總隊會同總工會等部門，對企業的勞動用工狀況進行聯合執法檢查，發現違法用工現象仍屢禁不止。僅週末一天，在勞動監察人員分兵突擊檢查的204家用人單位中，就有1／4的企業存在着不同程度的違法用工行爲。
位於延平路上的上海輝前廣告公司，是一家有着小有規模的企業，但當監察人員上門實施檢查時，公司老總卻故意拖延時間，推說公司僅20人左右，都簽了勞動合同；轉而又表示有幾個新進人員未及籤合同，卻遲遲不肯交出單位真實的用工名冊。勞動監察人員有理有節地持續追問和取證，使其難以自圓其說，3小時後，這位私企“老闆”終於吞吐着承認有15人未依法辦理錄用手續，簽訂勞動合同。
據悉，此次實施的專項檢查，包括國有、集體企業，外資、臺港澳企業，個體、私營企業等各種所有制企業，涉及職工總數2萬餘人。監察人員發現，用人單位違反上海市新頒《勞動合同條例》的花樣頗多，有20%的企業拒絕與職工籤勞動合同；20%的企業未依法辦理錄用手續；未按規定爲職工繳納社會保險費的單位則有60戶。此外，爲規避勞動法規，節省用工成本，一些企業還與職工簽訂所謂的“試用期合同”或“試用期協議”；有的“黑心老闆”自行設立的試用期甚至長達一年，試用期內則壓低工資，籍口不爲職工繳納社會保險費。
來自上海市勞動保障局電話諮詢中心的統計也表明，隨着勞動部門近日發佈檢查《公告》，號召勞動者舉報違法用工現象，電話中心接待的諮詢急增，增幅達98%。舉報涉及的違規內容以未繳納社會保險最多，其餘爲超時加班不付加班工資、非法中介、拖欠工資、不籤合同、使用童工等。對於形形色色的違法用工行爲，上海市勞動監察部門毫不手軟，當場發出47張限期整改單，還擬對20家違規情節嚴重的單位依法進行罰款等懲處。
上海市勞動監察總隊負責人介紹說：“上海市的規範用工情況總體上居全國前列。此次將延續開展一個月的勞動用工專項檢查，旨在敦促用人單位進一步自查自糾，嚴格遵守有關勞動法律、法規，維護廣大勞動者的合法權益。”他同時指出，勞動者要積極勇敢地進行舉報監督，不要爲怕失去“飯碗”而忍氣吞聲，或圖一時之利而放棄原則，惟有這樣，才能更持久地捍衛自己的權益。
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