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北方網消息：今年7月，全國所有事業單位開始進行事業單位改革，試行人員聘用制度。這一消息一經披露即引起人們的廣泛關注。我國從1995年開始在部分城市的部分事業單位進行改革試點，本市作爲試點城市，到目前爲止，已有十幾萬人與單位簽訂了聘用合同。
普教衛生系統實行全員聘任
據市人事局政策法規處有關人士介紹，本市現有5000多家事業單位，分爲全額撥款事業單位和自收自支事業單位，擁有近40萬名職工。在衆多事業單位中普教、衛生、文化三個系統佔了絕大部分。
從1999年開始，本市在普教、衛生、文化三個系統開始搞事業單位人員聘用制的試點，到目前已經進行兩年多了。
目前，本市普教、衛生系統的事業單位已經全部實行了人員聘用制，文化系統也有一部分事業單位實行了人員聘用制。全市的事業單位職員有15—16萬人與單位簽訂了聘用合同。
對於事業單位實行人員聘用制，本市在2000年先後出臺了《天津市事業單位實行聘用制》、《關於進一步深化事業單位分配製度改革指導意見》、《天津市人事局關於鼓勵技術要素參與收益分配的指導意見》等三個規定，目的也是進一步完善推行事業單位人員聘用制度的細節。
所有事業單位將自砸“鐵飯碗”
市人事局政策法規處衛處長說，本市先前執行的事業單位實行聘用制的相關政策，是根據人事部的要求制定的，從基本原則上與國務院辦公廳新提出的要求基本相同，但是隨着社會的發展，又出現了一些新的情況，因此在一些細節問題上還需要完善。
在全國開始全面推行事業單位全員聘用制大形勢下，本市也將全面貫徹國務院辦公廳關於事業單位全員聘用制的規定，並且根據天津的實際情況，在儘快的時間內製定出相應的政策，儘快在全市所有的事業單位中推開此項改革。
淘汰人員妥善安排
事業單位實行全員聘用制度，自然會出現有部分人員被淘汰的局面，這些人員的出路問題是人們在面臨事業單位改革中最爲關注的。對此問題，衛處長的回答是，本市的事業單位改革絕不會出現將人員推向社會不管的現象，從本市在試點單位推行改革的情況來看，各個單位對於一些從原來崗位上下來人員的安置一般採取轉崗等內部消化方式，情況比較穩定。而且，隨着社會保障體系的完善，現在事業單位的職員都有了失業保險、醫療保險，下一步就是解決養老保險的問題，人事部門將和社會各個部門通力協作，搞好事業單位的全員聘用改革。
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