天津國企各工種工資差異小　人才流失嚴重

　　本市內資企業，特別是國有企業的工資決定機制還沒有完全按市場機制運行，各工種人員之間的工資差異極小。

　　市勞動部門公佈的勞動力市場工資指導價位顯示，在經營者、專業技術人員等與普通勞動力之間，關鍵崗位、重要崗位與一般崗位之間沒有拉開合理差距。中級職稱與初級職稱之間的收入差距僅爲1.121；高級、中級與初級技術等級生產操作人員之間的收入差距爲1.161.031；高中學歷與初中及以下學歷人員之間的收入差距也僅爲1.071。這種工資分配體制對優秀管理人才、技術人才激勵不足，缺乏吸引人才的競爭力，造成那些有較高勞動技能但在國有企業得不到較高報酬的職工流失嚴重。尤其是國有企業經營者收入偏低，拉大了他們與其它所有制企業經營者的收入差距。

　　專家認爲，上述情況的存在，可能導致和引發高素質專業技術人員由國有企業向外資企業流動，普通勞動力向國有企業流動，從而加劇國有企業普通勞動力過剩和優秀人才流失的狀況。