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南加州亞太法律中心本週公佈的一份報告顯示，美國國家能源部所屬三家國家核武器實驗室在升遷、薪金待遇、員工政策等方面存在嚴重的種族歧視，使亞太裔科研人才倍受不公待遇。
《僑報》美西版今天披露了這份題爲《敵意昭然》的報告中的主要內容。
——升遷機會。報告說，二000年在洛斯-阿拉莫斯國家實驗室的兩千二百一十一名科研人員中，亞太裔約佔百分之五，而九十五名管理層人員中，僅有一名亞裔，只佔百分之一點一，該實驗室在一九九八年和一九九九年則根本沒有亞裔進入實驗室管理層。而且這種現象並不是洛斯-阿拉莫斯國家實驗室一家獨有。
——薪金待遇。報告指出，亞太裔科研人員的薪水待遇普遍低於白人科研人員。勞倫斯-利沃摩爾國家實驗室的幾個華裔科學家曾在一九九九年作了一次員工薪金調查，發現在該實驗室工作的物理博士畢業生中，亞太裔平均年薪比其他族裔低一萬兩千美元。最近公佈的美國總會計辦公室報告也表明，國家核武器三大實驗室中，普遍存在種族、性別歧視。一九九八年至二000年期間，與白人男性科研人員相比，勞倫斯-利沃摩爾國家實驗室的亞太裔男性科研人員的年薪平均低百分之五，而亞太裔女性科研人員的年薪平均低百分之八。
——其他歧視行爲。報告引用美國能源部反種族歧視工作組二000年報告說，李文和事件發生後，不僅中國被列爲“敏感國家”，與中國的信息技術交流必須經過冗雜的手續，而且從事國家尖端國防科技研究的亞太裔科研人員，無論是不是出生在美國，無論是否已加入美國籍，其忠信度都受到了挑戰。報告中還列舉了其他華裔科技人員所受的不公待遇，說明改善國家核武器實驗室中種族歧視的迫切性。
目前，美國國家能源部所屬有三家大型國家核武器實驗室，分別是勞倫斯-利沃摩爾國家實驗室、洛斯-阿拉莫斯國家實驗室、沙迪亞國家安全實驗室。前兩者由加州大學運營，後者由沙迪亞公司運營。
長達七十八頁的這份報告指出，正因爲實驗室中的種族歧視，近年來申請實驗室職位的亞太裔人數已明顯減少。報告呼籲，美國國家安全和國防能力很大程度上依賴於科研人才的素質，而國家核武器實驗室的種族歧視，很可能會威脅國家安全，有礙國防能力的提升。統計顯示，全美亞太裔科學家和工程師共計三十萬名，華人約佔一半；而且以往的情況顯示，亞太裔成爲科學家、工程師的可能性是普通美國人的三倍。
據悉，亞太法律中心的這份報告，將送交國家核武器實驗室上屬的國家能源部及各學術科研單位和社區組織，作爲官方和民間反種族歧視的參考。
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