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“老婆生孩子，做丈夫的可休7天‘護理假’！”山東省新的計生條例雖已正式實施，但記者在連日採訪中發現，“新”爸爸想要享受這一新優惠卻困難重重。
據瞭解，我省在9月28日頒佈實施的新計生條例中，爲獎勵晚婚晚育特別增加了一條，“女方晚育的(已婚婦女年滿23週歲妊娠生育第一個子女的)，給予男方護理假7日。增加的護理假視爲出勤，工資照發，福利待遇不變。”
但是，11月4日在濟南市中心醫院產房，陪在妻子身旁的在某國企工作的王先生告訴記者，妻子生孩子前他到單位去申請休護理假，單位的答覆是，“不清楚這回事，自己想辦法協調。”無奈他只好請了3天事假。而另一位陪牀的在一家外企工作的陳先生從單位得到的迴應是，“7天假可以休，但這7天算缺勤，不帶薪。”記者連續走訪了駐濟幾家醫院的產房，採訪了十多位產婦或“新”爸爸，瞭解到的情況大同小異，真正能享受護理假的“新”爸爸很少。
對此，某企業的有關負責人說，現在單位裏都是“一個蘿蔔一個坑”，職工休7天假對單位工作影響很大。而另一位單位負責人則認爲，“生孩子，老婆休產假就得了，丈夫休的什麼護理假？”
該享受的護理假享受不到，咋辦？記者今天撥通了省計生委政策法規處副處長郭佔峯的電話，他說，這是省裏爲獎勵晚育制定的措施，凡是山東省境內管轄範圍的單位，無論你是國企、私企、外企何種類型的企業，都應該遵守。如若單位拒不執行，也可以向當地計生部門反映。
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