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北方網專稿：明年，我國高校自1999年大擴招後的第一屆畢業生將要畢業，也是我國第一個畢業生高峯年，應屆畢業生達到212萬人，比今年增加67萬人，增幅達30%。而在本市，2003年也有應屆畢業生近4萬1千人，與2002年相比增幅46%，可據瞭解，本市各高校人才在社會需求則基本上與往年持平。由於在用人機制、供需結構、擇業觀念等方面存在的問題，部分高校畢業生就業存在結構性困難。
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| 日前，不少企業陸陸續續地進駐天大了。在天大就業指導中心外的公告欄上，已經佈滿了多家企業召開現場招聘會的通知，莘莘學子們似乎也感到了今年嚴峻的就業形勢帶來的壓力（攝影/熊薇） |
以求厚積薄發一步到位大學生 “不就業族”悄悄擴軍
近日，一些公司掌管人事大權的“高級白領”在天津各大高校裏進進出出，一年一度的招聘大戰如火如荼。然而，照理應當忙着排隊領表、佔座聽講的畢業生中卻出了不少“異類”，他們早早就爲自己選擇了一條不就業道路。
記者在採訪中瞭解到，2002年全國高校畢業生中沒有參加就業的學生比例大約是2%。又有常年從事高校就業指導工作的老師說這一比例幾年來變動不大，雖說有逐漸增長的趨勢，但這增長的比例乘上2%的基數就又顯得微不足道了。但不管怎麼說，老師們仍然不得不佩服學生們日益增長的“勇氣”：過去即便要準備考研或者出國，他們也會先找個工作，求一份安定；而如今，哪怕畢業後連住處都沒有着落，學生們也敢一揮而就，做出不就業的決定。
記者近日從天津大學的畢業生就業指導中心瞭解到，今年天津大學的本科畢業生有3003人，博士生421人，碩士生1137人，儘管指導中心的老師未向記者透露2003年畢業生中選擇不就業的學生比例，但記者通過在天大的一個本科生畢業班上的調查可以得到大概的估算值。這個班上共有學生28人，記者通過調查得知，其中已經攻讀研究生的有9人，準備出國留學的有4人，準備將來脫產考研的有1人，不脫產考研的有2人，而準備畢業後就投入工作的有12人。由此看來，這個班上的畢業生準備加入“不就業族”的佔有25%，據記者瞭解，這一比例與該所大學大部分畢業生班吻合。
不就業需要不俗經濟實力 3種心態表現另類生活
不就業，並非代表找不到工作單位，而是一部分畢業生另有打算，他們想通過進一步的深造更大限度地掌握就業的主動權。一句話，不就業是爲了明天更好地就業。這一變遷折射出當代大學生對人才價值的重新認識和對自我重新定位的過程。爲就業另闢了一條光明的“蹊徑”。當然，以上這種種瀟灑都需要堅強的經濟後盾，“不就業族”或靠父母資助，或靠從前打工積蓄，方可衣食無憂。據天津師範大學就業指導中心的崔老師介紹，應屆畢業生中拒絕就業的學生主要有3種心態。
一是想考研或繼續升學。從2002年1月26日至28日進行的全國碩士研究生入學考試，天津設立了27個考點，安排1.47萬餘名考生考試，這是天津考生最多的一年，比去年增長38.41%。天津今年碩士招生規模爲5102人，與去年相比增幅爲26.26%。兩個數字相比，天津的碩士研究生考試錄取率降低，考研比去年更難。在天津的14739名考生中，應屆本科畢業生爲7419人，佔報名考生的50.34%，非應屆畢業生49.66%(去年爲47.43%)。
二是想申請出國留學。不就業一族中亦有一些人是想出國，但因爲出國手續一時未辦妥，或者國外獎學金還沒到位，所以一時半會兒還不能成行。
三是想自我創業。由於今天大學生的自主創業意識已越來越明顯，不再依賴學校、教師、家長，而是主動去發現和尋找機遇，所以不就業一族中相當一部分人是爲了挑戰自我，自己創業。
伯樂與千里馬兩遇難求 大學生就業年年舉步惟艱
與去年相比，今年天津各大高校畢業生就業形勢更加嚴峻。在社會需求與往年基本持平的情況下，畢業生供給大幅度增加，專科生、本科生、研究生增幅最大，供大於求趨勢明顯，供需矛盾和結構矛盾十分突出，整體就業形勢不容樂觀。據瞭解，明年是高校擴招後畢業生參加工作的第一年，僅天津市應屆畢業生就達到了41000名，與往年相比呈現大幅增長的趨勢，同時全國2003年應屆畢業生則達到212萬人，比2002年增加67萬人，而社會需求則並未增加，應屆畢業生求職競爭的激烈可想而知。
用人單位“門檻”過高是近年來高校應屆畢業生普遍反映的問題。現在，一些企業用人很功利，都希望減少投入成本，縮短角色距離，一來就能獨擋一面。在天大的一場企業招聘會上，一位企業招聘人員說：“我們需要的是有3至5個這樣的學生就能獨當一面，這次招聘目前只有3個來報名，兩個不合格。”求職環境是殘酷的，“研究生歡迎歡迎，本科生考慮考慮，專科生不要不要”，一些名不見經傳的小企業在招聘時竟然也打出了口氣極大的招牌“英語六級、計算機二級合格，須有實踐和組織能力……”否則一律免談。許多企業都抱有“現今大學生一抓一大把，連本科生、研究生都得‘求’職，大專生就‘靠邊站’”、“現成的高學歷‘廉價勞動力’不要，難道要‘舍大而放小’”等此類想法。因此在招聘過程中，部分崗位本來只要本科生，甚至專科生就能勝任，也要要求研究生、本科生。由此看來，大學生畢業後選擇繼續深造似乎也是迫於無奈。
天津師範大學就業指導中心的崔老師接受記者採訪時說，“用人單位對學歷要求苛刻，對經驗吹毛求疵，普遍存在性別歧視，“重男輕女”現象嚴重┅┅這些都使大學生就業舉步惟艱”。在畢業生就業的過程中，用人單位與應聘大學生對就業標準、用人環境等方面存在很多觀念上的矛盾與碰撞，於是伯樂感嘆遍尋不見千里馬，千里馬卻在爲無人駕馭而黯然神傷。
就業形勢雪上加霜大學女生、無工作經驗者劣勢重重
“你有工作經驗嗎？有在大公司打工的經驗嗎？沒有的話很抱歉。”在以往的人才交流會上，除了“學歷”門檻，不少畢業生求職時都會遇到“經驗門檻”，而今年尤甚。據記者瞭解，今年天大的畢業生招聘會定於12月14日和12月28日，但目前看來，已有不少企業陸陸續續地進駐天大了。在天大就業指導中心外的公告欄上，已經佈滿了多家企業召開現場招聘會的通知，不少企業都把“工作經驗”作爲招聘的籌碼之一。企業採取這種選才方式，也不外乎是想所聘的人“來之能戰”，直接創造效益，因此他們對有特殊才能和優秀打工業績的畢業生比較關照。今年的畢業生招聘還有另外一個特點，企業招收復合型人才，除對英語、電腦水平及綜合素質的要求越來越高外，還要求掌握本專業前沿發展動態，但不少畢業生的專業知識明顯滯後，知識體系太死板，更缺乏到位的實習經歷。
除此之外，在大學生就業困難的情況下，女大學生就業形勢就更加嚴峻，尤其是招聘會上的性別歧視讓她們備感求職艱難。從用人單位的角度看女性總是劣勢重重，許多單位在招聘時首選男性，哪怕從業務的角度看這些男性水平一般，甚至不如女性。一些用人單位公開打出”只限男性“或是”男生優先“的字樣。而一些願意招聘女生的單位，提出的要求也非常苛刻，對身高、體重、視力、長相都有要求。爲了在招聘會上能找到一份好工作，參加招聘會的女生大部分都細心地修飾一番，力圖使自己看起來端莊秀麗。除了將自己的簡歷做得”別出心裁“，以求取得良好的第一印象外，女大學生們準備的青春靚麗的照片都會使人眼前一亮，有的女大學生還將”善歌舞、善公關“等寫進了自己的”特長愛好“中。
畢業生不能待價而沽 大學畢業生宜先就業後擇業
近日，據媒體報道，復旦大學和同濟大學最近分別對本校今年就業的畢業生進行了調查，兩校的分析報告同時顯示，畢業生實際薪水與期望薪水之間有1000元左右的落差。同濟大學的調查數據顯示，2002屆5558名畢業生中，期望薪水2000元／月至3000元／月的佔了總人數的57.2%，3000元／月以上的則有24.5%，1000元／月至2000元／月的只有18.3%。但實際上，僅有4%的學生薪水在3000元／月以上，2000元／月至3000元／月的有29.2%，1000元／月至2000元／月的則高達54.1%，甚至還有12.7%畢業生的薪水在1000元／月以下。
大學畢業生的期望薪水與實際收入有落差，這是正常的。有教育界人士認爲，產生期望值與實際收入有落差有以下因素。首先是就業人數與職位的比例是供大於求還是求大於供。今年是大學擴招後畢業生就業的第一年，擴招圓了上百萬學子的大學夢，也推遲了就業高峯的出現。這個被推遲的高峯，正好今年出現，自然是供大於求。其二，大學畢業生在工作之前，常有一種認識誤區，即分不清學歷與能力的區別。實際上學歷不等於能力。畢業生就業的第一年，基本上相當於新車的磨合期，是不大能創造利潤的。畢業生和用人單位在這一問題上的看法常有出入。其三是自我評價與用人單位評價的反差。其四，還得看整體經濟怎麼樣。比較現實的就業觀念是，畢業生不能待價而沽，可以選擇先就業後擇業。(北方網記者/劉雁軍）
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