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| 求職者頂着太陽尋找自己的目標。昨日，在廣州天河體育中心，參加全省人才交流大會的4萬多來自各地的求職者，將用人單位圍得水泄不通。 |
一年一度的省人才交流大會昨天在廣州天河體育館舉行，共有850多家單位進場招聘，提供約2·１萬個職位。由於大會專設的高級人才洽談區對碩士、中級職稱以上人才免費開放而無法確切統計，據主辦者測算，全天進場應聘人數在3萬以上，堪稱規模空前。
高級人才成亮點
昨日上午10時，筆者見到本地高校學生和省內各路人才紛紛“殺到”，進場人流達到高峯，許多熱門招聘攤位前都排起了“長龍”。深圳一家高新技術公司爲資深設計師開出了年薪10萬至60萬元不等的價碼，引起不小轟動。據瞭解，交流會中年薪10萬元以上的職位就有1500多個，使高級人才洽談區成爲整個交流會最具吸引力的區域。
據介紹，本次交流會共有20個地級以上市組團參會，設於館內的高級人才洽談區有展室128間，提供高級人才職位3800多個，佔招聘總數的18%，面向應屆大學畢業生的職位8300多個，佔40%，其它佔42%。
主辦者省人才服務中心將面積2萬多平方米的展區分割爲露天、走廊、館內三部分，按功能、級別佈置攤位。
省外企業赴粵“搶”才
今年交流會一個顯著亮點是，大約有50家省外企業專程赴粵招聘，主要來自北京、上海、江蘇、湖北、香港、澳門等地。與本省單位相比，省外企業多數由經理層親自出馬，更顯心誠。在A068露天攤位，筆者見到：蘇州馬培德文具公司一位金髮碧眼的法國主管，頂着驕陽現場招賢，感召了衆多的高素質人才前來洽談。
省人才服務中心一位人力資源專家說，廣東每年吸納的人才數量均居全國前列，已成爲全國人才“窪地”。他表示，50家省外企業赴廣東“搶”人才，還僅僅是開了個頭，以後肯定會增多。
招聘會應完全市場化
前來巡視的省人事廳廳長譚璋球非常高興，他說，面對入世挑戰，建立規範、高效的人才市場秩序是必然趨勢，“今天的人才交流大會就是大家朝這方面努力的結果。”
昨天，省人大常委會通過了《人才市場管理條例》。就本報近日報道了本條例審議過程中出現的有關“部門利益干擾立法”的說法(見12月3日A2版)，譚璋球迴應道，政府部門要做實踐“三個代表”重要思想的模範，代表公衆利益，不應有所謂的“部門利益”。在人才市場上，只有用人單位和人才兩方的利益。
譚璋球表示，《人才條例》頒佈後，省內現有的五六百人的人事執法隊伍將整頓規範全省人才市場，今後，政府人事主管部門必須逐步與所辦人才市場脫鉤，“明年，這個人才交流會再舉行的時候，一定會在門口掛出兩個牌子，一個是許可證，一個是資格證。全省所有人才招聘會都要按新《條例》，完全市場化運作。”
人才、單位心態仍需調整
這次交流會，高不成低不就的心態，仍一定程度上主導了畢業生，一些邊遠地區、小企業的攤位像往年一樣乏人光顧，要求苛刻的一些大城市單位卻無一例外地遭到畢業生的“圍攻”。同時，一些招聘普通業務員、文員的企業也把攤位擺進了高級人才洽談區，明顯一副“人才高消費”的姿態，更有些素質較差的招聘人員當場隨手拋棄求職者簡歷，令莘莘學子心痛而忿怨。這些都導致了人才招聘會雖然場場“爆棚”，但“成交率”卻不高的現象。
廣東如何克服這一現象？譚璋球認爲，這是一個需要三方協力解決的問題，一方面要引導求職者端正心態；另一方面，用人單位要拋棄“人才高消費”的不正確理念，實事求是地誠招天下才；第三方面，招聘會組織者也要採取招聘會經常化、分類招聘、充分利用網絡手段等，千方百計提高人才市場效率。(丘劍華倪木炎向坤山)
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