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北方網專稿：隨着近幾年來，畢業大學生人數的不斷增多，大學生就業問題也逐漸成爲社會熱點。2003年全國高校畢業生將達到212萬人，是自1999年高校擴招以來第一個畢業高峯年。而在本市，2003年也有應屆畢業生近4萬1千人，與2002年相比增幅達46%。自從2003屆大學生就業工作拉開帷幕到現在，來自全國各地的大小企業先後走進大學校園，校內外大大小小的招聘會也是接連不斷。僅22日舉行的“天津市2003屆高校畢業生就業洽談會”就有350餘家企事業單位，到場的畢業生和家長達兩萬多人；天津大學舉辦的兩場大型招聘會均有100多家企業參會，到場人數也均達到七千多人；規模均創歷史新高。
隨着大學生就業難帶來的壓力，政府部門給出優惠政策，學校積極吸引招聘單位提供就業機會，企業進行綜合性考察挑選優秀人才，畢業生本身也在轉變觀念增強全方位發展意識。
教育部、公安部、人事部、勞動和社會保障部日前聯合發出通知，要求各地在2003年高校畢業生就業分配時，省會及省會以下城市要取消進人指標、戶口指標限制，取消限制高校畢業生包括專科(高職)畢業生合理流動的政策規定，允許高校畢業生跨省(自治區、直轄市)、跨地(市)就業。此舉措拆除了限制大學畢業生自由流動的藩籬，將就業競爭、人才競爭的範圍，由原來的某個地區擴展到全國，讓每個大學畢業生享有了平等的就業權。
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| 高校：各盡所能爲畢業生提供更多就業機會 |
各高校就業指導中心都在積極努力以各種方式聯繫企業進入學校挑選人才。同時，有些高校也爲畢業生提供了就業崗位。如天津大學學工部、武裝部等部門一改往年方式，設置了一些全職崗位，面向全市應屆生招聘。此外，很多高校利用校園網爲畢業生提供就業信息，網絡信息資源的共享讓大學生足不出戶就實現了網上就業。
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| 企業：重視複合型人才，專業對口是前提 |
近年來企業招聘已不再盲目的追求學歷，專業技能強的複合型人才則成爲各個企業爭搶的目標。招聘會上，企業明確標出所需專業的要求，許多畢業生由於專業不對口被拒之門外。簡歷裏附有數種證書的畢業生往往受到青睞。收下簡歷只是一個開始，許多單位都有嚴格的考覈程序。在招聘會上記者瞭解到，有些企業先要在收到的簡歷中挑選條件較爲符合地進行專業知識筆試。然後將筆試成績優秀的畢業生帶到企業本部，由專家進行第二輪面試。學歷不是最重要的，只有具備真才實學才能脫穎而出！
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| 學生：“低起點進入，高目標發展”求職思路新觀念 |
記者發現今年有不少碩士、乃至博士畢業生都向本來只欲吸納本科生的用人單位遞交了求職簡歷，他們表示今年的研究生社會需求總量與往年相比略有增加，但供需比則略有降低，爲此他們將以“低起點進入，高目標發展”作爲自己的求職思路，即不求入門待遇太高，但求日後發展，這也與往年研究生一般開價較高有所不同。另一個特點是，招聘會上出現了許多大二的學生。據瞭解，他們來參加招聘會是爲了更多的瞭解本專業在實際應用中的發展方向，在未來幾年的學習中自己應在哪些方面充實自己，激勵自己成爲將來各大企業重視的優秀人才。（北方網記者：熊薇）
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