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香港特區政府與八個公務員團體代表成立的公務員薪酬調整工作小組，將對明年展開的薪酬水平調查執行細節進行研究，並檢討現行的公務員薪酬調整機制，訂立具法律基礎的薪酬調整新機制。小組將在明年一月底向行政長官董建華提交初步的檢討報告，而明年的薪酬趨勢調查不再進行。
據香港文匯報報道，公務員事務局局長王永平昨日與八個主要公務員團體會面後表示，公務員薪酬調整新機制的研究相當迫切，所以政府希望專責工作小組儘快開展工作，在聖誕及新年假期後，便需要召開第一次會議，並在明年一月底前，將新機制的原則性、時間表等課題，向行政長官及政府進行彙報。
王永平說，爲確保新機制能夠合法地調整公務員薪酬，專責小組亦要考慮爲新機制草擬法律條文，進行立法程序，予以確認。
他強調，面對嚴峻財赤，特區政府必須儘快地將之處理及解決，而且每年進行的公務員薪酬趨勢調查，均引起社會不少批評，實有檢討必要。因此專責工作小組必須全面檢討現行的薪酬趨勢調查，並研究明年展開的薪酬水平調查，執行的細節，包括開展時間、進行方法等，以儘快制訂新薪酬調整機制。
王永平承認，政府與公務員團體在部分議題，如薪酬調整機制的迫切性等，意見並不一致，但相信透過討論，雙方可以逐漸達成共識。
王永平強調，社會不應該先假設專責小組爲“減薪工作小組”，因爲小組有權決定薪酬水平調查的方法及進度，政府會根據薪酬水平調查結果，才研究如何釐訂來年薪酬調整機制的準則。他並重申，政府目前仍未對明年的薪酬調整預先進行任何的假設。他保證，公務員的薪酬調整新機制，將會考慮其它因素，包括公務員的士氣、基本法的限制等。
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