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人事部副部長舒惠國5日在京表示，要按照統一部署、穩步推進的原則，爭取用兩到三年時間，在事業單位全面推行人員聘用制度；用五年左右時間，實現聘用制度的正常化、規範化。
舒惠國是在全國人事廳局長會議上說這番話的。
他說，事業單位人事制度改革，關係着全國130多萬個單位近3000萬幹部職工的切身利益。各級人事部門要充分認識事業單位人事制度改革的重要性、艱鉅性和長期性，妥善處理改革發展穩定的關係，使改革着眼於調動事業單位幹部職工的積極性、推進各項事業的發展上。各地區、各部門要按照《關於加快推進事業單位人事制度改革的意見》和《關於在事業單位試行人員聘用制度的意見》兩個文件的要求，結合實際情況制定實施辦法，以推行聘用制度和崗位管理爲重點，以搞活內部分配爲關鍵，通過按需設崗、按崗聘用、競爭上崗，不斷深化事業單位人事制度改革。
舒惠國說，事業單位情況複雜，種類繁多，人事制度改革要繼續實行分類指導。要從實際出發，堅持與機構體制改革、工資分配製度改革相協調的原則，研究不同性質的事業單位人事管理的特點，分類推進。
舒惠國說，要加快制定事業單位人事制度改革的配套政策。要研究制定與聘用制相配套的其他人事管理規定，規範聘用合同的簽訂，制定聘用合同樣本，研究未聘人員安置辦法，加快建立人事爭議仲裁製度，完善事業單位人事爭議處理機制，配合有關部門完善事業單位社會保障制度。
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