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心理醫生初現才市。筆者近日在人才招聘會上發現，有些企業在招聘重要崗位人員時，把心理醫生請到了招聘現場。
一名求職者在應聘某大型化妝品公司銷售總監時，卻不知自己的一言一行已被公司請來的心理醫生看在眼裏。面談結束，心理醫生便爲應聘者“打分”：一位只顧介紹自己各種長處的小姐被認爲是自我意識太強；一位準備了“龐大”材料的先生被判爲患得患失；另一位老是搓手且腰板挺得筆直的先生則被“診斷”爲患有輕微的強迫症，結果3人都被淘汰。該公司負責人周經理說，“心檢”對公司選拔人才來說非常必要。
人力資源專家認爲，心理健全的應聘者纔是最有競爭力的。也有人指出，心理醫生的評語有參考價值，但不能作爲挑選人才的唯一標準。
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