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北方網消息：近年來，市委和各級黨委堅持幹部隊伍“四化”方針和德才兼備原則，大力培養選拔優秀年輕幹部，一大批優秀年輕幹部走上各級領導崗位，領導班子結構不斷優化，幹部隊伍活力進一步增強。
重視加強思想工作，教育幹部正確對待進退留轉。在班子的日常調整特別是換屆中，堅持講大道理，教育幹部以事業爲重，講黨性，顧大局，正確對待名譽、權力、地位和個人的得失，自覺地服從黨組織的安排；教育幹部把工作崗位和職務的調整作爲自己加強黨性修養的好時機。廣大幹部正確對待自己，正確對待同志，正確對待組織，始終保持積極向上的精神狀態，確保了換屆和日常領導班子調整的順利進行。
着眼於形成朝氣蓬勃、奮發有爲的各級領導層，緊緊抓住領導班子日常調整和區縣換屆、屆中調整等有利時機，選拔一大批優秀年輕幹部進入到各級領導班子。不斷解放思想，更新觀念，擴大視野，廣開渠道，全面貫徹執行《黨政領導幹部選拔任用工作條例》，大膽提拔重用那些認真貫徹黨的基本路線、開拓進取、實績突出、清正廉潔、羣衆擁護的幹部，形成了正氣旺、賢才出、事業興的良好局面。18個區縣換屆後，區縣黨政領導班子平均年齡47.5歲，比上屆降低3.1歲。40歲以下年輕幹部佔11.5%，比上屆提高6.4個百分點，45歲以下的佔30.8%，46歲至50歲的佔43.7%，51歲以上的佔25.5%，形成了比較合理的梯次年齡結構。全市配備女幹部的班子佔班子總數的56%，配備黨外幹部的班子佔班子總數的15.6%，分別比1999年提高了10.1個和2.9個百分點。全市局級領導幹部大本及以上文化程度的佔74.9%，研究生學歷的佔32.8%，分別比1999年提高了15.3個和18.9個百分點。
加強教育、管理和監督，加快年輕幹部的成長步伐。市委和各級黨委對年輕幹部本着全面鍛鍊提高、缺什麼補什麼的原則，採取了“一人一策”的培養措施，抓住理論學習、實踐鍛鍊和日常管理三個環節，紮實做好育人這項基礎工作。五年來，市委共舉辦中青年幹部培訓班10期，培訓中青年幹部552人。針對年輕幹部的不同情況，採取到上級或下級機關掛職，選派到困難企業或艱苦地區工作，交“急、難、險、重”任務壓擔子等措施，加強對年輕幹部的實踐鍛鍊，全面提高領導能力。各單位嚴格實行年輕幹部教育培養責任制，寓培養教育於日常管理之中，幫助他們樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，使年輕幹部得到健康成長。
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