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昨天(1月13日)，廣東省財政廳廳長劉昆向省人大會議作2003年預算草案報告時透露，今年省財政計劃安排9.1億元用於漲工資。
據瞭解，今年省級財政計劃安排的9.1億元主要用於省級財政統發工資的單位，還有部分將用於補貼一些經濟欠發達地區的市級單位漲工資。除此之外，部分縣市也將自行安排調整工資經費。
昨天，省委常委、廣州市委書記、市長林樹森也在廣州的有關會議上說，按照省定的調工資標準，今年廣州公務員工資水平要大幅上漲。
記者查閱去年的財政預算報告發現，去年財政廳調整工資計劃安排15.2億元，今年爲何只安排了9.1億元？據瞭解，這是因爲今年的調資政策可能從4月1日開始，並不需要安排全年的資金，但是，工資具體何時漲還得看中央政府的統一政策。
廣東省常務副省長黃華華在日前召開的財政工作會議上強調，對財政超收的收入，首先要用於保證工資發放和調資政策資金的準備。
聲音一：公務員工資5千至8千較理想
廣東省勞動和社會保障廳的一位處級幹部說，去年12月份開始，他的工資單上的工資已經比11月份多了400多元錢，總體上超過了4000元大關，自己對這個工資水平感覺還可以，但是他不清楚這是否屬於此次加薪的範圍。
這位處長說，去年7月份曾經傳聞公務員要增加工資，但並未落實，增加工資的說法到12月份才得以實現。他是正處級4檔8級工資，在11月份之前各種工資加起來是3700多元，12月份之後增加到了4000多元。對他來說，突破了4000元，心裏感覺還不錯。
他認爲，近幾年來不斷加薪，雖然調整幅度不是很大，但是比較頻繁，大家的積極性都更高了。他說自己印象中1999年那次加薪幅度要大一些，其他幾次的調整幅度不是很大。公務員的基礎工資、工齡工資大家都一樣，差別體現在職務工資和級別工資方面，但是處長的職務工資從1級至11級，每級相差只有30元錢。
他說，作爲公務員承擔的不僅有日常工作，而且需要承擔與職務相應的責任，按照職務待遇對等的原則，公務員的工資從總體上看是不夠高的。因爲公務員除了這份工資，沒有其他的收入，就連每年的年終獎，也是通過評比選出來的，每個部門也就一個最高獎，而這個最高獎與普通獎金也就相差一兩百元錢，沒有達到激勵作用。
他還提到，在機關工作經常需要加班，但是加班沒有加班費，即使是晚上加班也只有幾毛錢的夜班費。再加上現在已經取消了福利分房，沒有較好的福利待遇很難穩定公務員隊伍，也難以吸引人才。綜合各方面因素考慮，他個人認爲公務員工資達到5000到8000元纔是理想的水平。
聲音二：工齡工資每年加1元太少
廣州市老齡辦的一位科長昨日接受記者採訪時表示，現在談公務員加薪問題應該沒有什麼忌諱了，如果在以往，談錢的問題就會被看成“一切向錢看”。
他認爲，以往幾次的公務員工資調整都給人“雷聲大雨點小”
的感覺，因爲公務員是一個特殊的社會羣體，工資哪怕只增加一點，也會在社會上引起很大的反響。其實公務員的工資與其他行業相比並不是很高，甚至可以說比較低。一項調查顯示，雖然經過了兩次加薪，但中國公務員工資依舊處於中等偏低水平。長期低薪不利於公務員隊伍的穩定，影響辦公效率，而且容易滋生腐敗。儘管公務員看起來頻頻加薪，但實際上採取的是小步快跑的辦法，主要是漲基本工資，每次增幅都很小，平均每次大概增加100—200元左右，並不是像社會上有些人理解的那麼多。
他拿自己舉例說，他每月的工資3000多元，除去300多元的住房公積金，剩下2600多元，這個收入要在廣州市內維持一個家庭的開支是比較低的。他說，現在孩子讀幼兒園，每月的費用是400元錢，加上其它的生活開銷700至800元，每月的小區管理費是130多元，煤氣費每月要80多元，每天上下班的公交車費100元左右，這些費用加起來已經佔了工資的一半，所以公務員的工資水平從現實來看是較低的。
他認爲，公務員工資調整應該形成一種機制，要有長期的規劃，這樣才能發揮積極的作用。不能想到了就調整，沒有想到就放下。另外，公務員的工齡工資這部分應該增加一些，現在的工齡工資是每年加1元錢，太少了。一名工作30多年的公務員，到他退休的那天也纔有30元的工齡工資。
資料：十四年來五次加薪
針對省直單位公務員加薪的問題，記者昨日欲從省人事廳瞭解具體細節，但遭到婉拒。而據記者瞭解，此前廣東省根據國家的統一安排，已經5次調整了公務員工資。
第一次加薪
時間：1989年
主要內容：國家機關和事業單位工作人員普調一級工資，並在此基礎上，重點解決專業技術人員工資中的一些突出矛盾。
影響：由於當時公務員的工資基數本身就很低，這次調資的金額可以說是微不足道。
第二次加薪
時間：1997年7月1日
主要內容：經國務院批准，機關行政人員基礎工資標準由原每人每月90元提高到110元。機關新錄用人員的試用工資也相應提高，其中大學本科生由每月70元提高到225元，碩士生由每月97元提高到260元，博士生由每月105元提高到290元。
影響：這次加薪充分體現了對知識分子的重視。
第三次加薪
時間：1999年
主要內容：將基礎工資標準由每人每月110元提高到180元，級別工資標準由十級至一級每月55元至470元，提高到85元至720元。
第四次加薪
時間：2001年1月1日
主要內容：基礎工資標準由每人每月180元提高到230元，級別工資標準由十五級至一級每人每月85元至720元，提高到115元至1166元。
第五次加薪
時間：2001年10月
主要內容：機關事業單位再次提高工資，平均加薪幅度爲15%。這次加薪主要體現在“職務工資”上，從普通辦事人員到省長級公務員每月增加50元至230元。
調查：
在2001年3月、10月公務員基本工資分別調高19.8%、15.9%後，去年7月曾盛傳公務員又要加薪，但是由於一些原因沒有落實。針對公務員工資水平問題，中國經濟景氣監測中心此前對北京、上海和廣州三大城市的700餘位常住居民進行了訪問調查。
調查發現，大部分受訪者認爲現階段公務員工資水平“適中”或“偏低”。其中，17.1%的受訪者認爲，現階段中國公務員的工資水平“偏高”，48.2%認爲“適中”，34.7%則認爲“偏低”。
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