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一提起“歧視”，許多人馬上都會想到南非前白人政權臭名昭著的“種族歧視”。殊不知，在我們的生活中，“歧視”無處不在；尤其是大學畢業生在求職過程中遭遇的“就業歧視”，更是形形色色、花樣百出，其荒唐的藉口實在令人難以接受。
見怪不怪的“性別歧視”
“老師，麻煩您看看我的簡歷，我想應聘貴公司的文祕職位。”一位穿着筆挺西服、扎着鮮紅領帶的男大學生，皮鞋刷得一塵不染、油光澄亮，小心翼翼地把簡歷遞給一位中年男子。那男子擡頭打量了一番，隨意地看着簡歷問道：“你計算機二級過了？”“過了。”“你還是三好學生？”“是的。”“英語四級也過了，不錯。還有這麼多作品，看來蠻有才的嘛。看過你的簡歷，覺得你的確很優秀，也很適合到我們單位工作。可是……我們不招男生，只限女性，你看看哪上面寫的要求。”這時，大學生纔看見中年男子背後的牆上貼着一張大白紙，用紅筆醒目地寫着：文祕兩名，限女性；大學本科，身高168CM，形象好、氣質佳、具有工作經驗者優先。這位先生笑眯眯地補充道，我們招的人有時還要做一些其他的事，這不是男生所能辦到的。當學生問到底是什麼事情男的做不來，他就詭祕地一笑。看到這些，男大學生內心頗有些憤憤不平。旁邊幾位男生議論紛紛，“這那裏是在招聘人才？分明是找‘小蜜’！”他悻悻地、頭也不回地走了。
“就業歧視”又出新花樣
凡具有應聘經歷的大學畢業生深深體會到，在人才市場已經形成“買方”格局的今天，求職者常常受到稀奇古怪的就業歧視，除了衆所周知的性別歧視、年齡歧視之外，還有很多種類的“就業歧視”。“歧視”理由五花八門，甚至荒唐可笑。
“姓氏歧視”我市某民辦高校一男生畢業後，應聘一家公司的客戶服務主管。老闆對其人品、才學很滿意，但得知他姓“賈”時，立馬拉下了臉，不再談聘任之事，其理由是：姓“賈”會讓人懷疑公司的信譽。這位同學實在想不通：“難道姓‘賈’也成了過錯？”還有一位“裴”姓同學，因爲這“倒黴”的姓氏失去了即將到手的會計職位，老闆說“裴”和“賠”同音，不吉利。
“血型歧視”一家國內知名公司在招聘現場貼出醒目的“應聘須知”：凡應聘本公司營銷總監和國內、國際市場營銷經理職位者，必須具有市場學碩士以上學位、大型企業多年營銷管理經驗，血型必須是O型或B型。招聘者振振有辭：血型爲O型或B型者遇事沉着冷靜，忠誠度高，心理素質好，善於駕馭複雜多變的市場環境。
“戶口歧視”自從恢復高考制度以來，就形成了這樣一條慣例：臨畢業前沒有確定工作單位的大學生，往往從哪裏來就得回哪裏去，先回到省(自治區、直轄市)，再回到市(地)，最後回到縣、鄉、鎮。小小的戶口薄，將所有大學畢業生一分爲二:本地人和外地人；城裏人和鄉下人；……許多用人單位聲明不招外地人或農村人，來自不同地區的大學生在就業機會和就業權利上存在着嚴重的不平等。
類似的就業歧視現象不勝枚舉。
“解鈴還得繫鈴人”，要消除形形色色的“就業歧視”，爲求職者創造公平有序的就業環境，各級政府應該有所作爲。
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