爲進一步貫徹落實湖南省委、省政府確定的“科教興湘”、“人才強省”戰略,逐步建立起適應市場經濟體制要求的能上能下、能進能出、人盡其才、才盡其用的事業單位用人新機制,湖南省從今年起將在全省所有事業單位全面試行人員聘用制湖南省從今年起將在全省所有事業單位全面試行人員聘用制。這是1月23日記者從省政府得知的消息。
記者從人事部門瞭解到,這次事業單位全面試行人員聘用制的改革力度很大,要求科學確定管理、專業技術、工勤崗位,並明確不同類型、不同層次崗位的職責與要求。對管理崗位,逐步推行職員制度;對專業技術崗位,實行專業技術職務聘任與崗位聘用相統一,應聘已實行職業(從業、執業)資格制度崗位的,必須持有相應的職業資格證書;對工勤崗位,合理確定高、中、初級技術崗位等級和技師、高級技師技術職務結構比例,逐步建立起崗位等級規範。事業單位領導成員的聘用(聘任)須按幹部管理權限報批。
今後,事業單位補充工作人員全面實行公開招聘,堅持公開、公正、公平的原則,採取考試考覈與羣衆評議相結合的辦法,實行競爭上崗,擇優聘用。
嚴格聘用合同管理,聘用單位與被聘用人員要在平等自願、協商一致的基礎上,簽訂《聘用合同書》,經主管部門審覈,報縣以上同級政府人事部門或其授權的人才中介服務機構鑑證。
認真做好未聘人員的安置工作和人事爭議處理工作,對在首次試行聘用制過程中未能競聘上崗的原正式工作人員,堅持以內部消化爲主的原則,通過發展社會事業、興辦新的產業、轉崗培訓、行業調劑、鼓勵向基層流動等多種方式予以妥善安置。
省政府要求,全省事業單位應在2005年底以前全面試行人員聘用制度。在開展這項工作中,各事業單位態度要積極、步子要穩妥、措施要具體、方法要得當;要保證職工的參與權、知情權、選擇權和監督權;對在聘用工作中濫用職權、打擊報復、以權謀私的行爲,要及時糾正,並依據有關規定嚴肅處理,確保我省事業單位人員聘用制工作健康發展。
|