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長春市勞動和社會保障局調查顯示，長春川王府酒店在勞動部門有據可查的837名員工中，有600多名沒有簽訂勞動用工合同。這使川王府酒店繼建“反省基地”事件後再次遭到公衆的強烈質疑。
新華社2月10日播發了《職工想辭職先關“基地”面壁思過長春一酒店爲員工設封閉式“反省基地”引發爭議》等一組3篇稿件，報道了長春市川王府酒店在深山中設立一個四周用鐵絲網封閉的“反省基地”，一旦員工想辭職，便被關在這裏面壁思過，不準與外界有任何聯繫的事件，在社會上引起強烈反響。
長春市勞動和社會保障局法制與監察處處長王峯介紹說，經過詳細的調查後發現，長春川王府酒店不但存在“辭職反省”問題，而且經營中還存在超時用工現象，且大部分用工沒辦手續，沒簽合同。我國《勞動法》規定用人單位應依法辦理用工手續並與勞動者簽訂勞動合同，而在長春川王府酒店有據可查的837名員工中，有600多人沒有簽訂勞動合同，不能依法得到應有的勞動保障。
王峯介紹說，用人單位不與勞動者籤勞動合同，一個最大的原因是嫌麻煩，因爲餐飲服務和建築市場用人流動性較大。但不籤合同，就會對勞動者權益的法律保護產生影響，有關部門不好認定。據瞭解，用工單位與勞動者簽訂勞動合同要到勞動部門鑑定，每個合同一般要5元錢鑑定費。目前，在服務業和建築行業，有很多單位不與勞動者簽訂勞動合同，致使出現衆多勞動糾紛，勞動者的合法權益無法得到保障。
王峯說，長春川王府酒店的問題屬於重大勞動保障案件，將依法提請長春市勞動保障行政處罰案件審理委員會討論後，對其進行相應的行政處罰和行政處理，以保護勞動者的合法權益。
廣大羣衆對於連連出現問題的長春川王府酒店表示了極大的關注。在長春市政府工作的範先生說，川王府酒店說自己爲就業做出了貢獻，可是侵犯了太多勞動者的權益，本質上是爲自己的利益着想，理應受到嚴懲。
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