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北方網消息：昨日從市衛生局獲悉，該局直屬的24家醫療單位去年共引進博士、碩士和具有高級職稱的專業技術人才60名，大大超過以往年份，其中80%以上是從外地引進的。從國內外大力引進尖子人才正成爲本市各醫療單位加強學科建設、提高醫療技術水平的重要手段之一。
近年來，市衛生局系統大力實施“科技興醫”和“構築人才高地”戰略，採取“送出去、引進來”的手段，在加大現有醫療衛生專業人才培養力度的同時，放開視野在國內外吸納所需人才，引進的人才層次逐年提高，不少一流專家先後落戶津城。天津眼科醫院引進的湖南醫科大學博士陳鬆、市第二中心醫院引進的龍剛等優秀人才，都在本專業領域發揮了重要作用。特別是市第一中心醫院引進的留日博士沈中陽開展的移植技術，大大提升了本市移植外科在全國的地位，成爲全國最大的肝移植中心。引進一個人才帶活一個科室，一個科室又帶活一家醫院，拔尖人才的引進正成爲振興天津醫學的生命線。
市衛生局人事處有關負責人在接受記者採訪時說，爲了培養和吸引更多的高級醫療衛生專業技術人才，市衛生局最近進一步加大了“131人才工程”實施力度，制訂了人才柔性流動管理辦法，設立了人才發展專項資金，並在鼓勵人才引進方面實施了一系列優惠政策。例如，醫療單位引進博士以上人才、海外人才、學科帶頭人、拔尖人才，可以不受單位人員編制限制，不受用人計劃限制。引進突出人才，市衛生局還給予資金支持，用於學科建設和設備投入。另外，各醫療衛生單位自身也制定了許多吸引人才的辦法，如在工作條件、科研、住房、資金等方面實行優惠政策等。今後，本着待遇留人、事業留人、感情留人的思路，引進高層次醫療衛生專業技術人才的力度還將進一步加大。
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